“是机遇也是挑战 大学生要适应线上求职新常态”

日前，一项针对1923名应届毕业生的调查显示，92.2%的受访者进行网上就业，69.8%的受访者认为网上就业可以打破地域限制，提前调整73.1%的受访者所需的网络和设备。

职场上一直有“金三银四”的说法，随着经济社会秩序的恢复，公司用人诉求逐渐旺盛，云招聘日渐盛行。 最近，围绕应对冠状病毒冲击，全面加强就业稳定，国家提出扩大公司吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模、适当延迟招聘录用等全面相关政策，统筹推进冠状病毒对策和就业稳定，促进大学生就业不断阶段、不断 从很多求职平台的数据来看，疫情推迟了春季招聘，但并没有缩小招聘规模，只是求职形式发生了变化。 校园招聘变成了云招聘，宣传、简历投递、笔试、面试、录用信的批准、入职培训等都开始在线进行。

疫情在一定程度上加剧了就业难的程度，加剧了大学生就业工作的不稳定性。 但实际上，经济形势对就业环境的影响普遍客观存在，并没有与某些个人相比。 对大学生就业来说，困境的核心是个人自身，而不是市场因素。 虽然多年来就业形势严峻而庞杂，人才与市场诉求之间出现供过于求的局面，但优秀毕业生往往迎难而上，靠积极的准备打开了危机。 就业工作成功的关键是大学生深入分析自我，科学研究职业环境，将个人职业的快速发展和社会的快速发展有机地结合起来，选择适合自己的职业方向和职业目标。

对大学生就业来说，网上求职不受时间空的约束，既是机遇也是挑战。 机遇是打破地域限制，拓宽就业渠道，便于充分进行就业活动和职业选择。 挑战是，一个岗位形成凝聚力效应，市场竞争加剧。 面对求职方法带来的新变化，求职者必须积极转变就业观念，敏锐捕捉国家出台的优惠政策，比较有效地利用新的求职手段，通过各方面、多形式、多渠道实现职业目标。 具体而言，必须正视社会现实。 疫情对择业产生了不良影响，但国家从多方面推动了大学生就业，所以不必太悲观，可以在制定职业规划的基础上先就业后择业。 2必须调整择业心态。 树立正确的职业价值观，不应着眼于沿海发达地区、就业待遇、就业条件等方面，而应以个人快速发展空期间、快速发展前景等为首要考虑因素，以平稳的心态选择职业，以长远的眼光谋求职业快速发展 三要适应形势的迅速发展。 面对不断变化的就业环境，要深入了解网上求职的相关要求，通过与学校、家庭、社会的新闻信息表达，了解就业市场的形势，掌握求职的妙招和面试礼仪，给招聘方留下好印象。

比外部就业支持更重要的是内部教育的诱惑。 大学生就业支持的思路，不是把外部支持作为根本措施，而是要把政策要点放在提高素质上，让学生弥补自己的短板，激活就业能动性。 高校应积极推进就业工作理念改革创新，建立精准拆解、精准教育的大数据思维，探索媒体环境下就业工作新闻化的新途径，为学生就业提供个性化定制的指导服务。 的当务之急是应对云招聘带来的影响和挑战，结合就业难的自身特点、职业快速发展阶段的特点和新闻获取的习性和喜好，逐一发挥新闻摄影、视频化、互动化、便利化等特点，开辟就业工作的新途径 就业支持不仅要面向大学生群体发挥力量，也要在就业困难的个人身上多下功夫。 完全利用大数据技术，了解和服务就业难学生的个性化诉求，建立动态跟踪调查和反馈机制，准确把握就业活动动态、就业诉求和就业进展，提供及时有效的帮助。

(作者是河南信阳师范学院副教授)。

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