“逾八成留学生选择回国快速发展 就业单位如何选”

根据今年7月发布的《海外归国人才就业报告》，海外留学生呈现出较大的前进趋势。 教育部数据显示，全年留学回国人数达51.9万人，从改革开放到年底，留学回国总数达365.1万人，8成以上留学生选择回国发展迅速。

目前，留学生回国迅速发展为大趋势，国有公司、跨国公司、民营公司等对留学生人才诉求旺盛。 对留学生来说，在哪里工作不是简单的选择。

选择前确定定位

目前，中国在经济全球化中发挥着越来越重要的作用，许多公司正在拓展海外业务。 回国就业之初，中国人才倾向于从专业的信息技能和比较广阔的视野中受益，进入领域内具有国际要素的高质量公司。

今年刚回国的庄凌毕业于英国卡迪夫大学，专业是战术营销。 正在找工作的他，在心底已经有了比较成熟的职业规划。 我先在国有企业工作一段时间，然后跳槽到民营公司。 他说。 在国外留学的时候，他关注着国内领域的动向，特别是自己想从事的行业。 在他看来，国有公司的管理制度非常成熟，有系统的新人培养体系和做法，是刚毕业的留学生融入国内就业环境的最佳途径之一。

王钰曾在澳大利亚悉尼大学学习会计专业，年回国后，在北京从事财务工作7年后转行到青少年英语教育领域。 王钰认为，一家企业的规模和快速发展前景是影响她的就业选择的重要因素，公司文化和企业氛围不是她特别关注的方面。 首先，让我们来看看这家企业的实力。 她说，了解你选择的企业能否为你提供长期快速的发展空之间和潜力，找到自己的就业定位。

大小可能各有特点

民营公司种类多，规模差距大，公司小一点，但有利于年轻人出头的国有公司稳定，但创新力不强，年轻人职业成长也比较慢。 大企业和成长中的中小企业各有利弊，面对各自的特点，回来的留学生们有自己的打算。

我认为国有企业的公司氛围更加包容，也会给刚就业的年轻人带来越来越多的试错机会。 庄凌说。 在谈到自己的职业规划时，庄凌说，在平台较大的国有企业工作，对自身能力和资源积累来说是一个好机会，也是理想职业生涯的起点。

金岚曾就读于英国爱丁堡大学的金融学专业，现在就职于中信证券。 她和王钰的看法类似，企业领域内的水平是否顶尖，能否为人才提供足够迅速的发展空之间，这些都是我在择业时优先考虑的因素。 她说。

稍大一点的平台企业在行业内深耕多年，能够更敏锐地捕捉到领域的动态。 在她看来，对刚毕业的海外回国来说，大企业可以给他们提供越来越多的机会学习和了解业务知识和技能，在面对顾客时，底气更足，更充裕。

把握新闻，更好地选择职业

有很多出国留学的经验，对国内的就业新闻、出国留学政策、领域情况的了解不够，也给他们的职业选择带来了一点问题。

对此王钰深有体会。 从会计专业来说，留学生的竞争力未必比国内毕业生高。 因为我不能直接将我在国外学到的知识引入国内，所以留学的特征并不明显。 不同的国家税法、相关的企业法不同，会计职业标准、技能要求也不同。 回国后，有些文案还需要重新学习。 王钰说。

另一方面，海外回国人数多，国内毕业生竞争力强，留学生回国就业工作的压力也客观增加。 国内应届毕业生人数逐年增加，海外留学人员增多，留学生的特点大不如前。 庄凌感慨地说。 现在出国接受教育成了更多人的选择，国内的教育水平也在提高。 与此同时，国内学生的外语水平也大幅加强，外语能力是海归的&lsquo； 加分已经不明显了。

由于国内外学校的毕业时间不同，留学生无法及时了解国内就业活动的相关情况。 的问题是我找工作时面临的最大烦恼。 我毕业回国的时候，几乎错过了那年国内的校招、秋招，只能参加第二年的春招。 金岚说。 她建议，留学生回国求职时，要事先做好充分的时间和就业新闻准备，拓宽新闻了解渠道，不要错过心仪的就业机会。

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