“对海归来讲 在职场中抽象思维意味着什么”

由于职业原因，我经常收到微博信息来咨询工作方面的问题。 提问者既有海归，也有国内求职者。 其中最值得一提的是，“你认为人在职场中，什么样的能力最重要？

我的回答很简单。 抽象思维能力。

抽象思维看似虚无缥缈，却是支配我们行动的原动力。 如果把职场比作书，想法就是序言和目录，它支配着商业模式，决定着职业生涯应该如何写作。

这里有个有趣的调查。 本科生需要用3个月的工资收入收回大学4年的教育学费投资，而中等职业大学毕业的人才在提高工作技能方面的投资很快就会得到有效回收，1个半月就会收回。

本科生看起来吃亏了，但是随着时间的推移，他们前期的学习投入逐渐产生了效用，回报也逐年丰厚，表现出了强大的后劲。 进一步研究发现，学历只是表象，两类人才最核心的能力差异，正是抽象思维能力。

虽然大家不太清楚抽象思维这四个词，但总觉得有点遥远，其实不然。 我们小时候的数学课，是抽象思维运用的集散地，所有定理，所有公式，都是抽象思维的体现。 抽象思维能力强的人在学生时代经常被夸，但毕业进入工作岗位后，也会给导师和同事留下工作有条不紊、善于总结、善于思考的好印象。

令人惊讶的是，同样是3mb的新闻，明明自己只看了3mb，但抽象思维能力强的人却能经过思考导出30mb的新闻，很好地应对300mb的问题。 可以说，抽象的思考力是给人喂鱼的渔夫，是无法脱离其宗的宗。

那么，如何发掘和培养抽象思维能力呢？ 我认为有两种方法:

第一个是注意。 面对同样的东西，不同的人看到的东西不一样。 小说家看故事，艺术家看美，抽象思考能力高的人能看到本质。 要达到这个境界，知识的储备是不可缺少的。 的积累方式依靠读书和读书。

读书，通过作者写的文案了解他们眼中的世界和思考方法，开阔自己视野的人，就是通过双向的信息表达，吸收他人的观点和见闻来丰富自己。 读多了，自然会看到比别人多的东西，思考得比别人深。

第二个是讲究。 训练抽象思维不要停留在注意上，要提炼简洁的抽象规律。 乍一看很高级，但实际并不难。 让我举一个例子。 我们的父母几乎都是节约户，即使你把钱寄给家里，父母一般也会存钱，为了改善生活而舍不得。 但是，如果你给家里寄了5000元的购物卡，通知父母只有一个月的有效期，用不完就作废，他们很快就会变身月光族。

父母的行为是180°； 虽然转弯很大，但是内核实际上害怕浪费。 前者舍不得钱怕浪费，后者怕购物卡作废带来的浪费。 后者的做法之所以有效，是因为父母害怕浪费这些。

由此可见，抽象思维的强度在于，其凝练的规律相当于一根树干，向上可以向各个方向延伸无数枝叶，也就是说可以应用于各个行业。 父母花钱的问题可以处理，商谈的问题也可以处理。 两者看起来无关，但从同一树干吸收养分，用同样的方法处理问题。 一个是转换思维发掘对方的痛点，另一个是以痛点为中心说服对方更容易成功。

这是列举一反三的核心思想，也是以不变应对万变的基础逻辑。 这样的想法，确实可以在工作中给自己强大的力量。

对于很多回国就业的留学生，我经常给他们的建议是提高自己的抽象思维能力。 虽然被称为抽象思维，但在实际应用过程中并不抽象。 对于所有求职者来说，要实现从技能到技术、从重复到创造、从低端劳动到高端事业的跨越，抽象思维是不可缺少的。 进公司后，经常会被询问怎样才能提高自己的工作能力。 怎样才能从眼前的问题扩展到更远的场景，得出越来越多的答案？ 这些是工作进阶最直接的表现，其中具有重要意义的是抽象思维能力。

(作者是智联招聘首席执行官，1999年获得美国西北大学凯洛格商学院工商管理硕士学位)

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