“观察了,五月份起《保障农民工工资支付条例》宣布施行!”
日前,公布了《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》),并于今年5月开始实施。
中共中央、国务院办公厅高度重视解决农民工工资不足问题。 这样,标准的外出务工者的工资将支付给个人的行为,并按时支付所有的工资。 《条例》从贯彻监督责任、标准工资支付个人行为、确立工资清偿义务、优化关键领域的完善对策、强化监管方法等方面要求确保农民工的工资支付。
一是贯彻落实用人单位监督职责,优化公司监督岗位职责。 承担公司登记工作,加强政府部门依法监管、社会快速发展合作监管,加强地区市人民政府和人力资源管理社会保障部、住房城乡基本建设、道路运输、水利工程、快速发展趋势创新、财政局、公安人员等单位监管义务,公会、团委、妇女联合会、残联、残联 / br// br// br// br /
二是标准工资支付个人行为,多次坚持不懈地管理整顿。 确立以银行转帐或现金方式支付工资,不得以商品或商业票据等其他方式代替。用人单位规定按照工资支付周期时间和实际支付时间全额支付工资,制作书面形式的工资支付统计表,最少保存三年。
三是确立工资清偿义务,推进全线监管。 用人单位要求作为工资清偿的责任主体的基本上,确立了不具备诚信经营资格的公司招聘外出务工人员、适用违反规定派遣的外出务工人员、分包就业目标等独特情况下的工资清偿义务。 政府部门项目投资所需的资产一定要认真执行,施工单位不能代替资金基本建设。 对农民工工资不足的地区根据情况提请政府部门和部门负责人注意,情节恶劣的予以处罚。 / br// br// br// br /
四是针对建设工程领域,优化法规。 要求工程进度款贷款担保、人工服务消费和工程进度款票房分成、工资专用型账户、实名管理做法、工程总承包公司代发工资、工资保证金等规章制度。
五是加强监管办法,保证工资支付。 确立了有关部门的监管权限,人力资源管理和社会保障部行政机关建立了可以查询有关公司金融业账户和房地产、车等情况的用人单位劳动保障纪律守法征信系统和农民工欠薪失信黑名单两部法律的规章制度,为违反本规则的个人行为建立了相对法律依据。
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