“辞退员工补偿标准是什么？”

退休人员补偿标准是什么？ 那么我来介绍一下。

退休人员补偿标准是什么？ 经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

根据劳动法规定，用人单位解雇一名员工，必须至少提前一个月通知员工，一个月的计算方法为自然月。 经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

用工单位提出解除与劳动者合同的，可以提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 用人单位违法解雇职工的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 即，必须根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付两个月工资的标准支付劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

根据劳动法规定，离退休人员的工资支付时间为企业提交离退休人员的3日内结算工资，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和拖欠的工资。 用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令支付劳动者工资和经济补偿，并责令支付赔偿金。

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