“试用期辞职可以立马走吗？”

我可以辞去试用期马上走吗？ 那么我来介绍一下。

我可以辞去试用期马上走吗？ 做不到

工人在试用期辞职，不能马上走。 需要提前三天通知使用者，可以解除合同。 提前三天通知，不需要使用者同意，三天到期，可以办理手续走人。 《劳动合同法》第三十七条:劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

做新工作的时候，往往有试用期。 试用期内你可能觉得这份工作不适合你，但我会考虑在试用期内辞职。 工人在试用期辞职，不能马上走。 需要提前三天通知使用者，可以解除合同。 提前三天通知，不需要使用者同意，三天到期，可以办理手续走人。 《劳动合同法》第三十七条:劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

实践中，很多员工本来就不需要试用期太长，劳动者可以胜任。 装卸工、建筑工地的小工、力工等没有技术含量，3天即可。 但是，有些用人单位规定试用期三五个月甚至半年，恶意满足法定试用期上限，加剧了劳动关系的不平等性，增加了劳动者职业的不明确性和经济负担。 这提醒了劳动合同双方当事人，特别是劳动者一方在约定试用期时要考虑技术含量的因素。 对用人单位来说，在合理的时间内不能评价劳动者是否胜任的，应当承担由此带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》规定，固定期限劳动合同不能约定试用期，没有固定期限劳动合同不能约定。 意大利法律通常规定，工人的试用期为15日至30日，技术人员为3个月，公司管理人员为6个月。  

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