“对“35岁焦虑症”要有别放大也别放松的态度”

过了34岁生日之后，在北京文化创意企业工作的许瑶开始担心自己会在一年内失去现有的工作，企业中很少35岁以上的人。 许瑶的担心也是很多公司员工的担心。 因为企业对外发布的招聘公告是35岁以下，企业内35岁以上的非管理层员工屡见不鲜。 一进入35岁的门槛，很多人担心自己将来的职场生活，35岁的焦虑症也随之而来。 ( 12月16日《劳动日报》)

35岁的焦虑症话题是旧事重提，每隔一段时间就会被提起。 在集体焦虑的社会里，放大不安全感确实容易引起共鸣，容易收割流量。 在现实社会中，35岁确实是个分水岭，很多新闻容易持续扩大35岁焦虑症。 例如，有传言称华为今年解雇了35岁以上的老年员工，腾讯也有传言称将辞退35岁的老年员工，但这样的传言大多无法证实，但传播的新闻和气氛进入了35岁的门槛

客观地说，对于35岁左右的中年人来说，职场上确实没有有特色的年轻人。 除了丰富的经验外，在个人工作热情、学习热情、个人体力、家庭生活需要操心等方面，35岁的中年人是刚毕业的年轻人无法相比的。 这些现实，都必须正视。

在35岁焦虑症的背后，实际上35岁的中年本领折旧和职场优胜劣汰的机制也在起作用。 正如许多人所说，在现代社会，只有自己的业务和能力才是真正的铁饭碗。 在这里，35岁焦虑症的现实背后，也有很多人工作不努力。 上有老，下有小，让35岁的中年人害怕，想要稳定，不要离开舒适区。 因此，与其说35岁是门槛，不如说只是试行错误和适应的窗口变短了。

没有危机感是你面临的最大危机。 这样的话，对于35岁充满不安的中年人来说，是非常合适的。 同样，也有35岁没有不安的人。 通过踏实的努力和有时的学习，抽出很长的时间来弥补短暂的时间，应对本领恐慌，用行动和时间战斗，让自己一秒钟都失去了那个地方。 这样，不仅可以离开舒适区，还可以解决35岁的焦虑症，应对。 毕竟，并不是所有人都年轻成名，很多人都是大器晚成。 唐代诗人孟郊46岁考上中进士。 晚清康36岁才成为中举人，38岁才成为中进士

马克思说，时间实际上是人类的积极存在，它不仅是人类生命的尺度，也是人类快速发展的空之间。 在这里，对于35岁的焦虑症，要抱着不放大也不放松的态度，不要放大焦虑，要放松自己的学习，让自己随波逐流。 只有这样，才能扩大人的迅速发展的空区间，才能在年老的时代潮流中过时。

原标题:请不要扩大或放松为“35岁焦虑症”

值班主任:高原

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