“台湾高校教师高龄化 逾50岁教师占比近60%”

一进入校园，教室里坐满了朝气蓬勃的年轻人，但讲台上却是知天由命的老先生&hellip； &hellip； 近年来，台湾地区各级学校教师的老龄化危机持续发酵，师生之间鲜明的年代差距逐渐常态化。

年轻的教师接不上

在台湾各级学校中，大学是老教师密集的灾区。 台湾教育事务主管部门最近公布的统计数据显示，2019年台湾大学教师数量持续下降，剩下约4.6万人在职，为过去10多年来最低。 其中50岁以上专职教师的比例达到59%，在教师数量整体减少的背景下没有减少，为近11年来最高。

对此，台湾学者郭大维解释说，岛内一流大学的教师录用标准非常严格，除了取得博士学位所需的资格外，还显示出了优异的研究成果和潜能。 许多学者在上大学时完成了博士后研究，年龄也大多超过37岁。 因为50岁以上的老教授整体所占比例高也是自然的事情。

老教师数量多不是问题，年轻教师&lsquo； 不能来接。 台湾私立工会理事长尤荣辉直言，年轻教师梯队出现空缺，未来不仅教师紧缺，而且老教师积累的宝贵经验也无法传承，大学竞争力将受到严重影响。

台湾大学校长管中铉也多次公开表示，岛内大学教师老龄化问题迫在眉睫，整体格局青涩。 数据显示，台湾大学2000多名专职教师中，40岁以下的教师只有310人，但50岁以上的教师超过1100人。 另外，助理教授等资金薄弱的教师比例只有18.1%，在三成以上的教师10年内退休的情况下，年轻教师可能真的很难接受。

生源不足加剧矛盾

为了培养青年人才，台湾教育事务主管部门近年来联合多部门提出玉山青年学者等多项计划，为入选的青年教师提供年薪以外的最高150万元的新台币特别补助金，鼓励越来越多的青年投入学术研究，但成效平平。 根据台教育部门的最新统计，岛内各大学不满40岁的年轻专职教师数量不仅没有增加的趋势，在近10年间弯腰，整体所占比例不足1成。

目前，高等教育教师的老龄化已经形成了结构性问题。 尤荣辉认为，受少子化浪潮的影响，岛内许多大学可能生源不足，因此限制了新录用专职教师的名额，高校教师的诉求逐年下降，留给青年学者的教职短缺额越来越少。

据统计，目前台湾各级学校学生总数处于历史最低水平，2019年高校学生人数比年级减少3.2万人，高校在校生储蓄人数进一步减少5.4万人，高校教师诉求短期内见底不现实。

现有的政策很难治愈

老教师增加工资两倍的现象，使高中教师的流动陷入了老人不想引退、新人无法进入的停滞状态。 根据目前的政策，公立学校不能让专职教师在规定的年龄退休，退休后继续在私立大学任教一般会获得退休金以外的工资。 私立大学也倾向于重视名誉和成果聘请老教授。 据了解，目前岛内大学有数千名教职短缺额被双供老教授占用，导致无法立即释放，许多青年学者失去了进入高中任教的机会。

面对持续发酵的高校教师老龄化危机，台湾教育事务主管部门应对至今，加强青壮年学者的培养，滚动调整相关制度，以根据人才断层影响教研能量问题。 一些教育界人士批评相关政策有名，没有根本的解决办法，呼吁采取更具体的措施。 尤荣辉认为，如果教育主管部门能够有规律地拿到高薪老教授，鼓励大学增加博士后研究员，让青年学者产生越来越多的教职工短缺额，其效果将是&lsquo； 玉山青年学者等的计划一直很好。

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