“报告显示：超七成海归就业会选择私企外企”

近日，启德教育、前程无忧、应届生就业网联合发布的《2019海外归国就业力调查报告》显示了海外回国就业形势和就业过程中面临的问题和挑战。

根据教育部的数据，从2007年到2007年，中国出国留学人数从14万人增加到66.2万人。 同期的留学回国人数从4万人增加到51.9万人，年均增长近24%。

调查报告显示，仅有13.4%的海外回国人员选择进入国有企业，7成以上选择在民营企业和外资企业就业，选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。 在择业过程中，9成以上的回国人员表示在求职过程中出现了问题。 最重要的原因是没有相关的实际工作经验，其次是国内外求职者多，竞争压力大。

在择业方面，海归就业领域前五位分别是金融业、新闻传播、软件和新闻技术服务业、制造业、教育、文化、体育、娱乐业。 工资待遇方面，毕业后1~3年(含1年以下)的海外回国集团年薪总体集中在8万~15万元( 62.5% )。 工作年限达到5年，近30%的人进入年薪20万元以上。

投入留学生产一直是热门话题。 调查数据显示，39.7%的受访者表示考虑了留学价格，74%的人认为留学价格在5年内可以收回。

另外，报告显示，一线城市北上广深海归就业者占全国海归总量的39.57%，新一线城市海归就业者占全国总量的30.87%。 在吸收海外回国量方面，新的一线城市正在接近一线城市。 以新一线城市杭州为例，海外归国人才的接收数量是杭州海外回国人才的两倍。 对比国外回国选择杭州就业的原因，报告调查显示，经济发达、就业机会多、环境好、生活舒适居首位，其次是工资高、待遇好、发展迅速空之间的相关人才政策很有吸引力

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