“职场试用期不求天长地久 也不可随意分手”

随着毕业季的到来，高中毕业生们相继迎来了从校园到职场的华丽转换。 第一次进入职场，不可避免地会遇到和用人单位约定试用期的情况。 那么，试用期内应该注意哪些事项？

小杰是某大学电子工程专业的毕业生，去年7月进入电气企业工作，双方签订了一年的劳动合同。 试用期三个月，试用期月薪7000元，转正后月薪9000元。 但是小杰刚进公司两个多月，企业以小杰在试用期不符合录用标准为由解除了劳动关系。 杰伊以要求企业支付工资差额和解除劳动关系的违法赔偿金为理由申请仲裁，并向法院起诉。

审判中，企业在审查小杰后表示，认为小杰成绩不符合录用条件，但在举证期限内未对企业录用条件、考核小杰的标准、小杰不符合录用条件的理由进行举证。 最终，法院认定企业和小杰约定的试用期不符合法律规定，被违法解除，支持小杰的诉讼请求。

正八经的试用期是什么样的？

劳动合同法对试用期的期限长短、工资标准作出了确定的规定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 关于试用期工资，不得低于法律规定的本单位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在上面的例子中，企业与杰伊签订了一年的劳动合同，但是约定了三个月的试用期，另外，约定的试用期工资低于劳动合同约定的工资的80%。 上述约定均违反法律规定，小杰工资低于法定标准，法院责令企业支付小杰在职工资差额。

用人单位约定的试用期不合法，劳动者该怎么办？

用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法相关规定的，该约定应当无效。 根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正的违法约定的试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

另外，用人单位约定的试用期违反法律规定，劳动者在职工资低于法定标准的，劳动者也可以通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

试用期内，用人单位可以随便道别吗？

试用期内，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动关系。 劳动合同法规定，试用期内劳动者被说明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。 但是，对用人单位来说，首先需要确定的录用条件和考核标准，需要确定通知劳动者，并且用人单位可以在试用期内考核劳动者，证明劳动者不符合用人单位的录用条件，并证明解除劳动合同的理由。 另外，用人单位以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系的，应当在试用期内提前通知，试用期满后与劳动者解除劳动关系的，也需要观察违法解除。 这样，试用期内，用人单位不得随意道别。

说了这么多，看来试用期的路还有很多。 简单地说:

试用期不求长时间，一二六

试用期要慷慨大方，工资8，000美元就够了

试用期内和平分手，要有根据，也要陈述理由。

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