“新一线城市抢人大战中表现突出 人才吸引力显着增强”

近日，职场社会交流平台linkedin (领英)与全球知名人力资本管理咨询机构怡和合作在京联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》(以下简称《报告》)。 《报告》指出，新一线城市对人才的吸引力越来越强。

日前，国家发改委公布的2019年新型城镇化建设要点任务，提出人口500万以下的城市全面放宽或取消落户限制，各城市之间旷日持久的掠夺战将迎来新的高潮。

《报告》证实了这几个。 《报告》指出，新一线城市在去年的掠夺战争中表现突出，人才吸引力明显增强。 年的海外归国人才中，6.7%选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高级人才占人才流动总数的22%。 杭州、成都、南京三个地区是近三年来新一线城市增长最快的人才引流地，其中杭州人才净流入率达到3.9%。

在薪酬方面，新一线城市的整体薪酬水平稳步上升，但与一线城市相比有明显差距。 《报告》中，以薪酬水平居全国一线城市首位的杭州为例，年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距，但权衡较低的生活价格和竞争压力，可以在一定程度上抵消薪酬差距。

《报告》指出，综合来看，一线城市就业机会多、人才难以扎根、生活价格低、生活环境好等城市特点对当地和地方人才具有很强的吸引力。

《报告》还重点分析了跨领域人才流动的特点。 《报告》指出，人才流动频繁的领域集中在软件领域、咨询业，这两个领域占人才流入流出总量的一半。

高科技、金融、新兴领域的人才流动和薪酬变化趋势备受关注。 《报告》指出，在整体人才流动速度放缓、多领域薪酬区间基本保持全年水平的情况下，高新技术领域的流入人数仍比流出人数高44.3%，薪酬增速达到7.5%，位居诸多领域前列。

高科技领域强大的人才魅力在金融领域也得到了证实。 《报告》指出，随着金融科技的兴起，金融人才将目光投向薪酬更具竞争力、晋升渠道更畅通的高科技领域，全年有15.2%的金融人才进入该领域。

另外，《报告》还指出，近几年快速发展的新兴产业进入了合理稳步的发展阶段，以互联网金融为例，下半年进入该领域的人才数量仅为上半年的三分之一。

《报告》指出，人才市场上只有医药领域自给自足，由于有较高的职业门槛，与其他领域的交往较少，表明人才流动最主要发生在领域内部。

另外，以前流传下来的领域正在积极追求数字化的变革，被大数据、人工智能、自动化等技术取代的职位正在增加。 《报告》认为，虽然悲观情绪在这些以前流传的领域蔓延，但在可见的很长一段时间内，这些领域不会消失。 以查勘为例，首先技术应用需要跨领域的长期合作和规划，特别是领域的数据资源和经验的共享，由算法选出的最优解往往是揭示过去成功案例的所有实践过程。 即使数据资源和技术条件达到标准，领域内企业的差异化和核心竞争力也将消失。

《报告》认为，技术带来的改革创新和快速发展，正在重构人才价值的衡量体系。 能够引领科学技术和变革的人才越来越热，推进高层次人才的门槛越来越高。 《报告》警告说，教育培训的快速发展滞后，导致了人才供给难以跟上的市场诉求。 终身学习是控制大浪淘沙中变化的市场环境的唯一途径。

据悉，此次报告基于领英中国平台4700多万会员的数据、怡宝4000多家公司的薪酬调查数据、桌面市场研究而成。

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