“学历是不是衡量人才的标准？学历不再是刚需了”

近年来，河北省唐山市丰润区综合职业技术教育中心与全国40多家公司签署了合作协议，实施订单式人才培养，提高了学生就业率。 照片显示，日前，该中心的飞机维修专业教师正在给学生上课。

近日，人力资源社会保障部印发了《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业快速发展贯彻的实施意见》(以下简称《意见》)。 (打破只论文、只学历、只资历、只奖项的趋势，进一步开辟高技能人才和专业技术人才职业快速发展的道路。

《意见》的出现，有着深刻的现实背景。 年来，人社部在天津、上海、江苏、广东等13个省市开展了高技能人才职称评审考试，已有1826名高技能人才获得职称，考试工作取得了积极效果。

但是，在考试过程中，各地也相继反映出两类人才只在工程行业贯穿，受益面很窄； 存在对高技能人才的参与评价标准与实务结合不充分、参与评价的作用途径还不够畅通、公司积极性需要进一步提高等问题。

与此相比，《意见》将进一步打破只有论文、学历、资历、奖项的趋势，加强技术技能的贡献，突出业绩，充分体现两类人才的优势。

在保持两类人才贯通条件大致平衡的基础上，适当向高技能人才倾斜。

具体来说，高技能人才参加职务考核主要有以下几个重要的支持措施

扩大贯通行业，处理高技能人才可以评价的问题。

《意见》以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作要点，提出将整个行业扩大到工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术、技工院校教师等职称系列。

并支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业技术人员的职业资格。

以上述8个职称系列为主，其他系列中具有一定技术含量的高技能人才也需要证明可以申报职称评审。

对于新兴职业、新兴行业，各地区、各部门也可以根据职业分类，根据现实情况制定具体的贯通方法，确定高技能人才参加职称评审的专业应对关系。

淡化学历要求，处理高技能人才可以评价的问题。

调查表明，学历是高技能人才职务申报的首要障碍。

因此，《意见》确定，不以学历为硬性条件，具有高级劳动者以上职业资格或职业技能等级的技能人才，可以参加职称评审。

也就是说，高技能人才取得职业资格，达到相应的就业年限后，就可以申报职称评审。

就业年限沿袭年考的条件，两类人才基本保持平衡，适当向高技能人才倾斜。

在淡化学历的基础上，加强技能贡献。

《意见》强调，高技能人才参加职称评审反复发扬工匠精神，突出职业能力和实际业绩，注重科技成果的转化应用、操作规程的执行、生产难题的处理、参加技术改造改革创新、技术改进、技术皮带的普及等方面的能力和贡献，

技能大赛的获奖情况、领域工法、操作法、完成项目、技术报告、经验总结、领域标准等创新成果均可作为职称评审的重要文案。

建立绿色通道，处理高技能领导评价快的问题。 《意见》指出，对国家经济快速发展和重大战术实施做出突出贡献、具有背技、背技、背技并长期在生产服务第一线工作的高技能领军人才，采用特殊考核方法，建立职称评审绿色通道。

获得中华技能大奖、全国技术大师，担任国家级技能大师办公室领导，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省(区、市)人民政府认定的高精锐高技能人才不足的，可直接申报考核正高级或副高级职务

《意见》的出台，对于打破专业技术职称评审和职业技能考核的界限，拓宽技术技能人才成长的道路，架起两类人才成长的桥梁，促进两类人才融合的快速发展等，具有十分重要的意义。 人社部的相关人士做了如下陈述。

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