“求职陷阱花样频出 “这些坑”可成千上万不能跳”

日前，江苏淮安警方破获新型网络招聘诈骗犯罪集团，逮捕犯罪嫌疑人60多人。 经警方核实，该集团先后诈骗3000多人，案值近500万元。 据介绍，一些犯罪组织利用新冠肺炎疫情期间难找工作、求职者急于赚钱的心理，通过网络诱导求职者，实施诈骗犯罪。

对于需要预付费用的招聘，求职者必须提高警惕。 朝阳法院民一庭法官助理柴菁洁表示，根据劳动合同法的规定，用人单位不得招募劳动者，没收劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者提供担保和以其他名义从劳动者处领取财产。

例如，在朝阳法院审理的劳动争议案件中，一家金融资产管理企业可以与劳动者签订劳动协议，以操作费、押金、风险金等名义向求职者收取费用，然后与企业建立劳动关系。 李先生热衷于求职，在高额月薪的诱惑下，向这家企业支付了6000元后，与这家企业签订了劳动合同。 但是，李氏进入公司后，发现企业承诺的高额月薪以完全无法实现的业绩为前提，每月只能拿到2千元的最低工资。 李先生在与该企业协商后，就辞职和入职缴纳费用一事发出了解除劳动合同通知书，提出了劳动仲裁申请，要求该企业返还上述费用。 仲裁委员会根据上述规定支持了李先生的请求。 此后，该企业不服判决，向法院投诉，法院最终维持了仲裁裁决结果。

对此，专家表示，如果招聘机构收取费用，求职者此时必须提高警惕，避免被高薪和灵活的工作模式所诱惑。

国内疫情得到比较有效的控制，企业活动恢复有序开展，经历了一段时间的居家隔离后，劳动者的求职热情高涨。 但是，大多数人在求职时往往关注薪资待遇等，对企业提出的各种入职条件防范意识较弱，缺乏留存证据的意识。 柴洁建议，求职者必须尽可能多地了解应聘企业和应聘单位的新闻。 如果不能提供就业复印件、就业条件、就业单位、劳动报酬等重要新闻或者消息不明确，劳动者必须提高警惕。 另外，在求职过程中，必须妥善保留招聘新闻、聊天记录、邮件往来记录等证据。 观察就业中、劳动合同、工资支付记录、打卡记录、就业成果等相关证据。 这样，在发生纠纷时，就可以依法维护自己的权益。

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