“涉密人员离岗离职应该如何样？”

相关人员离职该怎么办？ 那么我来介绍一下。

相关人员离职该怎么办？ 相关人员离职对所知道的国家秘密仍负有保密义务，应当清算个人持有和采用的国家秘密载体及相关新闻设备，办理移交手续； 遵守签订保密承诺书、承诺继续履行保密义务、不泄露知悉国家秘密的脱密期管理规定。

相关人员离职、离职应当签订保密承诺书。 保密承诺书应当确定相关人员离职、离职后应当履行的保密义务，以及违反约定应当承担的法律责任。 由于离岗对知悉的国家秘密仍负有保密义务，必须清算个人持有和采用的国家秘密载体及相关新闻设备，办理移交手续，签订保密承诺书，履行保密义务，约定不泄露知悉国家秘密的脱密管理规定 脱密期管理规定包括:脱密期未经审查批准，不得擅自出境，未经国外驻华机构、组织或者外资公司就业，不得向国外组织、人员或者外资公司提供劳务、咨询或者服务等。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密几个事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，解除或者终止劳动合同后，约定在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

通常，核心利益相关者的保密期为3-5年，重要利益相关者的保密期为2-3年，通常利益相关者的保密期为1-2年。 脱密期自机关、机关批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。 对特殊的高机密人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，或者在就业、出境等方面施加终身限制。

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