“面试必问10大问题和答案有那些？”

面试中一定要问的十个问题和答案有那些？ 那么我来介绍一下。

面试中一定要问的十个问题和答案有那些？ 面试时一定会问10个问题。 请自我介绍一下。 五年来，谈谈你的职业规划； 你对企业加班有什么看法？ 请说一下你的优点； 说说你最大的缺点； 关于你申请的这个职位，你认为你还缺什么？ 对于这项工作，你有那些可预见的困难； 你对薪资待遇有什么要求？ 上一家企业的离职理由是什么？ 还有其他什么问题吗？ 在五年的职业规划中，我可以回答说我打算在技术行业做点什么，或者说我希望按照企业的管理思路快速发展。

面试中一定要问的10个问题和答案如下

1、请自我介绍一下你自己？

提示:普通人回答这个问题太普通了，只说姓名、年龄、兴趣、实际工作经验。 这些都在简历里。 其实，公司最想知道的是求职者完成工作。 例如最强的技能、最深入研究的知识行业、个性中最积极的部分、做的最成功、最重要的成果等。 这些与学习无关，可以与学习有关，但必须强调积极的个性和工作能力。 合情合理的公司相信。 公司很重视身体礼仪。 求职者尊重考官，回答完各自的问题后，说“谢谢”。 公司喜欢有礼貌的求职者。

在两五年的时间里，你会谈谈你的职业计划吗？

提示:虽然是应聘者谁都不想被问的问题，但大部分人都会被问，很多答案是“管理者”。 但是，近年来许多企业建立了专门的技术方法。 这些工作的地位经常被称为“顾问”、“参议技师”、“高级软件工程师”等。 当然，也可以说其他感兴趣的职位。 例如销售产品部经理、生产部经理等与你的专家有关联背景的工作。 要知道，考官总是喜欢有上进心的应聘者。 这个时候，如果说“不知道”，可能会失去好机会。 最常见的回答是“在技术行业打算做点什么”或者“想按照企业的管理思路快速发展”。

3、你对企业加班有什么看法？

回答提示:

实际上很多企业问这个问题，并不是说必须加班，只是想测试你是否愿意献身于企业。

回答参考:

你好，如果是个人效率问题，我一定要提高效率，在合理的时间内完成工作安排，不要用加班来弥补自己的工作效率问题； 如果有工作需要，我不能辞职加班。 我现在单身，没有家人的负担，可以全力以赴地工作。 但同样的，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、请说一下你的优点。

提示:面试官想问的优点不一定是你最突出的优点，而应该是与应聘的工作相关的优点。 从中可以找到雇佣你的理由，知道对自己的了解程度。 看看自己是否有信心，是否适合那份工作。 因为，不能说适应能力强、有幽默感、合群等一般来说没有意义的话。

5、说说你最大的缺点。

提示:这个问题公司问的概率很高，一般不想问直接回答的缺点是什么等。 如果求职者说自己胆小嫉妒，很懒，脾气大，办事效率低，公司不会录用你的。 请不要随便回答“我最大的缺点是过分追求完美”。 有人认为这样回答会让自己看起来很棒，但实际上是岌岌可危。 公司喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一点缺点，最后把问题放回优点，突出优点的部分，公司喜欢聪明的求职者。

回答参考:

你好，作为一个刚毕业的大学生，本人资历浅，经验不足，缺乏工作。 其次，工作上有时性子急，工作效率低的人容易着急。 但是，平时要让自己冷静下来，听着别人的耳朵，偶尔一点点地改变烦躁的自己。

6、关于你申请的这个职位，你认为还不够什么？

提示:公司喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者通常不直接回答。 他们想看到这样的求职者。 重申自己的特点，“关于这个职位和我的能力，我相信自己能够胜任，但我只是没有经验。 我想这个问题在我进入企业后最短的时间内就能处理好。 我的学习能力非常高，相信很快就能融入企业的公司文化，进入员工的状态。 ’公司喜欢能够巧妙地避开难题的求职者。

7、对于这项工作，你有那些可预见的困难吗？

回答:①不能直接说出具体的困难。 不这样做的话，可能会被怀疑申请人不行。 ②可以尝试迂回战略，谈谈应聘者对困难所持的态度——业务中出现一点困难是正常的，不可避免的，但只要有耐心、良好的合作精神、事先周密而充分的准备，任何困难都可以克服。

分析:通常，问这个问题会增加面试者的希望。 因为，已经说了工作的详细情况。 但是，按照通常的想法回答是因为被面试官“欺骗”。 面试官问这个问题时，有两个目的。 第一，应聘者是否擅长，说话是否困难，是不是这个职位上通常不可缺少的问题。 二是要看申请人难以处理的方法是否正确，以及企业是否能提供这样的资源。 我不是想知道应聘者对困难的态度。

8、你对工资待遇有什么要求？

回答提示:

如果对报酬的要求太低，那显然会贬低自己的能力；如果对报酬的要求太高，那你的重量太重，企业看起来没用。 通常，一点的公司会事先为要求录用的职位决定支出预算。 因此，他们首次提出的成本往往是他们能给的最高成本，他们只是想确认你这笔钱是否足够激发你对工作的兴趣。

回答参考:

参考1 )领队你好。 综合我的面试情况，你觉得我能忍受多少工资？ 谢谢你！ (面向有经验的求职者，反问hr ) )。

参考2 )领导你好。 因为不知道我们企业的具体薪酬结构，所以请首先简单告诉我一下业绩方面，包括年末的福利方面。 谢谢你！

9、上一家企业离职的理由是什么？

提示:①最重要的是，应聘者必须让招聘公司相信，过去公司的应聘者的“离职理由”在这家公司的招聘公司中不存在。 ②不太详细地说“离职理由”。 ③不能掺杂“麻烦”、“人际关系混乱”、“管理混乱”、“企业不重视人才”、“企业排挤了我们○○的员工”等主观负面情绪。 ④也不能回避或回避“想改变环境”、“个人理由”等。 ⑤不要参与不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等自己负面的人格特征。 ⑥尽量给应聘者的个人形象增添说明的理由。 ⑦“我辞职是因为这家企业倒闭了。 我在企业工作了三年多，感情很深； 虽然很遗憾从去年开始，由于市场形势的急剧变化，企业的局面急转直下，但是面对显示，我要重新寻找能够发挥我能力的舞台。 ’同一面试的问题并不是只有一个答案，同一答案在任何面试场合都无效。 应聘者掌握法则后，掌握面试的具体情况，有意识地推测面试官提问的心理背景，并将其投稿是很重要的。

分解:除非薪资过低或第一位员工，否则不要以薪资为理由。 考官也经常问“要求快速成长”。 离职理由必须基于每个人真正的离职理由来设计，但必须诚实回答。 怎么也想不出来的时候，家里之所以在外面，是因为家里有事，必须请几个月假，企业也不能准假，所以要辞职。 这个答案通常面试官可以接受。

10、有什么问题吗？

提示:公司的这个问题看起来好像不分有无，但其实是关键。 公司不喜欢说“没关系”的人。 因为我们重视员工的个性和创新能力。 公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题。 如果你的企业对新进企业的员工有什么培训项目吗？ 我可以参加吗？ 或者，贵公司的晋升机制是什么样的？ 公司非常欢迎。 因为它体现了你对学习的热情，对企业的忠诚和你的上进心。

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