“技能人才超抢手 怎么破解结构性就业矛盾”

做好人才培养顶层设计，加强学术就业指导，尽最大努力让年轻人在各行各业发挥才华

909万人！ 今年，我国高中毕业生人数达到909万人，再创新率很高。 而且，另一个消息也引起了大家的注意。 去年年底第一届全国技能大赛闭幕后，国赛选手被公司夺走，物联网项目的冠军选手甚至拿到了百万年薪的意向书。 这个报酬水平也是很多人难以置信的。

确实，工作没有高低贵贱之分，我们尊重每个人的选择。 踏踏实实地工作，用辛苦和汗水来换取美好的生活，这是肯定的。

就业难的深层次原因是目前我国人才优化配置的速度远远赶不上人才培养的速度 技能人才被超强剥夺，是因为我国高技能人才供给不足，技术工人普遍缺乏。 这种结构性矛盾也是我国就业行业的首要矛盾。 可以说在当前和今后的一个时期，我国就业总量的压力依然存在，但结构性就业矛盾更为突出。

如何解决结构性就业矛盾？

要努力改善诉求，越来越多地创建适合毕业生的知识型、技术型、创新型岗位。 目前，我国经济仍处于转型升级的过程中，未能提供适合高层次人才需求的充分就业岗位。 快速发展是我国处理一切问题的基础和关键，我们要积极推动经济优质快速发展，努力提供越来越适合年轻人就业的岗位。

优化供给要做好就业指导、培训等工作，增强毕业生适应市场和公司实际需要的能力。 通过加大合作力度，帮助毕业生做出更好的职业选择，更快就业。

人才培养模式也要进一步优化。 由于就业难技工短缺并存，必须调整人才培养模式，兼顾技能人才和高等教育，壮大技能人才队伍，提高劳动力供给和诉求的匹配度，避免教育投入的浪费。 另一方面，要加强顶层设计，不断完善技能型职业劳动保障措施，通过职业晋升通道，增强蓝领人群的获得感和荣誉感，改变当今社会重视学历、重视技能的观念。 并要加强对产业结构趋势、人力市场供需形势的研究判断，提出前瞻性意见，使家庭了解就业市场的一些变化，使在校生和在职人员能够根据自身条件合理选择自身的快速发展路径。 另外，要突破体制机制障碍，突出职业技术(技工)教育类型特色，优化结构与配置，使技工院校、中等职业学校的招生规模与普通高校基本相当，从源头上提高技能人才培养的比例。

做好人才培养的顶层设计，加强学习就业指导，帮助年轻人找到适合自己的舞台，在各行各业发挥才华，尽最大努力为他们的人生增光添彩，这是很重要的。

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