“名校毕业生高平均薪酬引发热议：不必太在意”

最近，“很多名牌大学发表了毕业生的平均薪酬。 南大、哈工大(深圳)超过17万人”的报道备受关注，并受到讨论。 有网友质疑数据的真实性，有网友认为数据可能是真实的，但不一定反映了整个毕业生群体的真实情况。 许多教育行业专家认为，高校毕业生薪酬相关数据一般由学生自愿填写，数据的完整性、真实性难以保证，这些薪酬数据只能作为参考。

无论有意还是无意，很多人实际上都把这些数据作为毕业生的薪酬排名。 目前，各大学都很重视毕业生就业质量的年度报告。 不仅毕业生就业质量年度报告被视为高校就业部门的成绩单，毕业生就业率、工资水平等都是前所未有的数据，毕业生薪酬排名更是高校影响力和竞争力强的排名，因此成为目前非常热门的大学排名的副

为什么现在大学排名这么流行，不同版本的文案差别很大？ 有人可能会说这是因为每个排行榜使用的评价模式不同，但对于各种排行榜，谁认真谁输的侧面也证明了这一点。 即使像一些高中一样，排名比其他高中高，也不能证明你有绝对的领导力。 如果我们的高中，乃至我们的社会，真的把各类排行榜看成是一样的话，那才是大问题。

就像高中排名一样，这个毕业生的薪酬排名能证明什么问题？ 一所学校的毕业生报酬高是否表明这所学校做得好，有很大的影响和竞争力？ 虽然不同学校的毕业生平均薪酬不同，但是决定薪酬的因素有很多。 既有学校自身的实力，也有学校所在的地区。 相比之下，东部大学、一线大城市的大学薪酬水平相对较高，但西部大学未必行得通。 另外，即使在同一所学校，不同的专业人员薪酬水平也有明显差异，但衡量专业人员价值的只有薪酬，特别是起步薪酬吗？

所谓的毕业生薪酬排名，即使数据属实，反映的也是大方面的情况，每个毕业生都非常具体。 决定毕业生工资水平的，学校学历就是其中之一，更重要的影响因素是毕业生进入的领域、获得的职务、职位以及人才市场的供求关系等。 即使是最有吸金能力的高中最有吸金能力的专业，也不一定所有毕业生都是这样，相反，相对没有吸引力的高中和专业，依然会有一点点的学生找到高薪工作。 一个毕业生如果轻易按照毕业生的薪酬排名找工作，很有可能会受到误解，就业市场和自己的定位会产生很大的偏差。 从长期的快速发展来看，会走很多弯路，或者掉进坑里走不出来。

也可以看出，毕业生薪酬排名并不一定公平公正。 的大学毕业生就业质量年度报告，基本由毕业生自行填写，由大学自行发表。 对学生来说，有时信手拈来，有时为了面子而虚填，有些大学出于各种考虑，很可能会默许或诱惑学生虚填，其数据难以保证其客观性和真实性。 连基石都有问题，拆除由此造就的毕业生薪酬水平的高低有多大的实际意义？

这是因为不需要太在意毕业生的薪酬排名。 在大学里，没有必要热衷于这样的排名对学生来说，没有必要限制这样的排名。 人生的道路，最终必须自己走。 一些外部因素我们无法控制，但通过练习内功、提高实力，一定能更从容地应对各种挑战。

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