“又到招聘季 怎么看待招聘季的“奇葩”试题？”

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又到了招聘季，求职者遇到的奇怪问题大获成功。 与职场无关的主题、问题量太多等，用人单位到底想要什么样的人才，你对无法理解的招聘季的奇怪问题怎么看？

奇怪的主题是没有意义的

静子

雇佣者以招聘专家为目的，奇怪的主题是测试求职者的综合素质，两者的完美结合是公司希望招聘的理想员工。 但问题是，这样的招聘是否能招聘到比较理想的员工？

在求职季，小应聘者在线访问平台、在网上演讲会上多次投简历、参加面试，可以说是煞费苦心。 为了提高应聘成功的概率，应聘辅导班是求职者的优先事项。 当应对奇怪的主题也成了惯用手段时，问问公司，你想要这个速成的综合素质吗？ 与其考察看不见的综合素质，不如用人单位结合岗位诉求，关注求职者的专业技能，这也是对求职岗位设置专业要求的意义所在。

从求职者的角度来看，将专业信息应用于职场体现了员工的价值，也说明了高等教育多门类专业设置的必要性。 在计算机专业求职者的面试中，有人问我四杯水如何分给五位导师，这种奇怪的问题显然与职场要求不一致。 面试失败者对在大学学到的专业信息抱有疑问，很可能助长不需要读书论的气焰，高等教育培养者的使命也模糊混乱。

求职者的专业信息是经过几年学习的，同样，他们的综合素质也是进入公司后逐渐可以学到的。 用人单位在招聘考试中要关注岗位要求的专业素养，不仅要为自己减负，也要为应聘者减负。

摆弄问题可以选拔人才

笃鲜

在国有银行的笔试中，有不少考生被问到3层高的矩阵和太阳系天体学原理，40分钟内完成30个英语广播和5篇长的阅读，认为与报名工作的关联度很低而奇怪地吐槽。 但是，刁难的问题并不是没有考察作用。

应该认识到的现实是，现在的招聘市场上僧多粥少。 在许多工作地点，满足要求的申请人很多。 既然大家都足够能干，录取人数非常有限，用人单位就必须用其他方法筛选。 有些问题看起来很刁滑，但可以表现出一个身体的不同侧面。 例如询问其他学科的知识，就知道涉猎面是否广泛。 要求在短时间内回答英语主题，区分应聘者的外语熟练程度。 给五位领导人分四杯水，比较应变能力和处事方法。 这些能力可能不会直接反映在基本业务上，但涉猎广泛、能力全面、善于应对突发情况的人，在使用者看来，显然介于培养的可能性和快速发展空之间。

摆弄问题，谁也回答不了，有人可能会怀疑暗箱操作是否会留下空的间隔。 但是，摆弄与否是相对的。 平时有基础的话，不一定就不容易倒在这些问题上。 陷入招聘问题的刁难背后，越来越显现出应聘者的大部分集体不安。 要扭转这种焦虑，也许没有必要抓住主题来谈。

对申请者的另一个注意事项

子长

求职中遇到奇怪的主题，应该是应聘者意想不到的事件。 正如大学的人才研究专家指出的那样，找工作一直不是件容易的事。 无论是哪个岗位的招聘，如果有竞争都需要筛选，必须研究评价应聘者能力的方法。 除了涉及个人隐私的明显问题外，招聘考官如果出意想不到的问题让应聘者为难，为难本身应该是有道理的。

奇怪的主题并不是普遍的现象，对于任何专业能力有要求的机构来说，显然将专业能力放在第一位，奇怪的主题如果有可能加分的岗位不需要很高的专业能力，至少在招聘部门眼里，比单纯的文化知识和能力考察，更奇怪的主题 因为，如果把应聘者公平地放在同一个考核副本和标准下，大家竞争的起点是一样的，奇异与否只是个人如何看待这个新玩法的问题。

基于此，从某种意义上说，奇怪的主题就像是对应聘者综合能力的注意。 三层矩阵、粒子的静态能量式这样的主题，对于应聘者来说，既然大多数人都做不到，那么如何展现自己的临场感就更为重要。 纠结于如何正确答案来应对正确答案，反而会回到应试思维的老路上去。

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