“事关1.7亿人！快递员、育儿嫂也能评职称了”

12日，记者从人力资源和社会保障部获悉，人社部印制通知，协助公司自主开展技能人才测评，颁发职业技能等级证书，并建立职业技能等级认定和专业技术职务考核贯通机制。 这意味着快递员、育儿妇等蓝领也可以像医生、工程师等白领一样参加职称评定。

根据人社部的数据，我国有1亿7千万左右的技能劳动者。 长期以来，公司对蓝领和白领实行了两种不同的职业能力评价体系。 前者根据五级技工人员的等级被认定，后者继承了专业技术的职务体系。 两者互不相通。 这不仅在一定程度上造成了蓝领待遇的差距，也阻碍了技能人才职业的快速发展。

建立职业技能等级认定和专业技术职称评审的贯通机制，有利于顺应人才融合快速发展的趋势，消除身份、学历、资历等障碍，打通技能人才职业快速发展通道，建设公司人才成长立交桥。 人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步可以逐渐扩大、扩大和融合贯通行业。

通知根据谁使用、谁考核、谁颁发、谁负责，确定了各级各公司自主明确技能人才考核范围，支持自主设定职业技能等级。 公司按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，并向社会公开。

通知还提出鼓励备案公司向社会培训评估组织申请，为其他中小企业和社会人士提供人才评估服务。 人社部门应根据属地大致建立新闻互通、结果互认的机制； 取得职业技能等级证书的人员必须纳入人才统计范围，并按规定执行相应的人才政策。

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