““蓝领”月薪超大学生学习能力是关键！”

这几天，蓝领月薪过万，超过大学生的话题备受瞩目。 据报道，近日，蓝领专业的人才企业负责人向江苏省电子工厂招聘了月薪8000元的普通劳动者。 工人刚到现场，就被旁边的电子工厂以月薪1万元的价格抢走了。 对此现象，负责人表示，目前所有工厂都缺人。

普通劳动者如此抢手，其扭曲的劳动力市场及其经济现象值得仔细研究。 结合近年来大学生平均工资普遍偏低的现实，蓝领月薪过万更是备受瞩目。 蓝领工资超过大学生的现象，其实并没有颠复经济常识。 如果关注近年来的职业薪资水平，就会发现各领域和职业的薪资都在下降，对该领域和职业提供的产品和服务的市场评价越来越接近。

事实也是如此。 从这次媒体报道的例子可以看出，劳动者岗位的稀缺性使得蓝领的月薪达到了万美元以上。 据报道，随着全球变暖和双11的刺激，许多制造厂的订单量明显上升，以蓝领为主的制造业就业迅速上升，开始争夺大量蓝领工人，许多蓝领工人的月薪过万，一时就业行业本科生等群体的平均

当然，蓝领之所以在劳动力市场上受欢迎，是因为现在很多普通劳动者已经不是十几年前的概念了。 毕竟，蓝领工人自身掌握的职业技能是月薪上涨的根本原因。 随着科学技术的飞速发展，雇佣公司也开始大量采用先进的设备来提高生产力。 这意味着流水线上的工人不仅可以应用熟练的操作技术，还可以应用高科技的新设备。 这就要求蓝领有一定的学习能力，但基于这种操作经验的学习能力并不是以学历为衡量标准的。

蓝领中有很多拥有各自优势的专家。 虽然部分专业并没有高学历，但通过不断实践相关专业技术，取得了高级技术人员、技师、高级技术人员等相关职业技能认证。 这些工人和工程师一样，是公司处理生产和服务难题不可缺少的人才。 这样的集团，当然是市场上稀缺的人才。

这里也不用担心人力资源配置会崩溃。 蓝领工人的月薪高于大学生，这是市场评价的结果。 但是，这种评价，一方面是对一个职业的评价，并不否定大学生的能力和价值。 随着市场化程度的提高，制造业的持续升级自然要求劳动者能力的提高，这必然导致相关领域的薪资上涨。 这意味着，只要其能力满足市场需求，无论是蓝领工人还是大学生，都可以获得与能力相符的薪资水平。

所以，蓝领的月薪超过大学生，并不能说明读书无用论。 相比之下，蓝领工人正处于火热之中，其背后的中心因素还是学习和学习能力。 但是，该学习及学力的判定并不仅仅以学历为基准。

本篇文章：《““蓝领”月薪超大学生学习能力是关键！”》