“秋招求职季：“传帮带”成职场突围捷径”

年的黄金时代到来，新的校招正式开始了。 错过春季招聘的毕业生和2021年的学子们，秋季招聘是求职的黄金期。

给予人有关时间的捐赠

处理大学生就业需要社会各界共同努力。 各大学也提前开始了秋季的招生。 前几天，清华大学2021届毕业生秋季校园招聘序幕拉开，比往年提前了一周。 清华大学学生职业快速发展指导中心主任张超表示，为适应新的就业形势，学校新建立了在线结合、室内室外结合的招聘服务体系制度，切实支持学生优质就业。

当然，给毕业生信心的不仅仅是逐渐恢复的就业环境，还有层出不穷的各路专家。

今年3月，职场人时间捐赠计划这个公益项目备受瞩目，职场人计划向应届毕业生捐赠一个小时的交流时间。 参加计划的学生根据个人需求选择导师，能够联系目标领域和公司人脉的导师也可以根据擅长的领域和经验进行选择，更能形成鲜明对比，为毕业生答疑解惑。 截至目前，已有1.4万职场人士参加计划担任导师，累计为1.3万多名大学生提供职业指导。

徐璐菌是职场人士时间捐赠计划的导师之一，与其他导师不同，她倾向于向公司展示非名校出身的学生。 她认为，在这个平台上，哪个同学更值得被鼓励和观看。 因此，她给了只有大专学历、资历比较简洁的男孩季洁(假名)时间。

每季度的简历中，只有一份经营店铺的履历。 这也是他毕业以来的第一份工作。 已经工作了4年以上的他，渴望着改变平台，取得突破。 他想用各种各样的方法联系求职企业的hr，但由于面试经验不足，难以充分发挥信心。 季洁通过职场人的时间捐赠计划在同一个领域，找到了在一家企业担任奢侈品牌宣传经理的许璐菌。

他们事先定好时间进行信息表达，对比性地进行问答。 许璐菌虽然工作很忙，但也可以用空来解答，也协助简历的制作。 她向季洁提出建议:对自己的业绩最能量化，有数据支持； 如果了解他，百战不殆，除了领域、企业、应聘企业的同行竞争对手外，还可以考虑了解领导者的背景和声誉的方法。 除了选择企业、地位以外，领导者有时也是更重要的因素。

在赛季清洁中，许璐菌看到过过去第一次进入职场的自己。 毕业的几年里，她也曾困惑和彷徨。 我告诉他，每次自己给予和分享，同学们的上进心和认真也给了我能量和感动，期待着未来的职业生涯。

季洁对时间的捐赠接近尾声时，许璐菌也向他透露了他曾经在面试中用过的大把戏。 面试时面试官的最后一个问题一般都会问我有什么问题。 不要随便放弃这个机会，好好设计，会得到意想不到的成果。

对徐璐菌来说，通过职场人的时间捐赠计划进行远程对话，给迷茫过来人经历的人点亮了灯光，这盏灯让自己更加温暖。

撬动领域，提高新一代职场人的竞争力

关于机会，不仅仅是寻找和把握，就连应届毕业生和广大职场人士，也许也能另辟蹊径。 通过观看和参与有价值的讨论，你可以在许多领域获得新闻，也可以找到逆风发展的突破口。

截至目前，来自贝恩、博世、戴尔、皇家宠物食品、领英、耐克、本信息、怡宝等不同领域行业的公司正式参与职场人时间捐赠计划公益项目，动员员工报名担任导师，申请该领域

此外，许多领域的领导人作为联合提案人，呼吁越来越多的公司和职场人士参与该项目，帮助培养更具就业能力和竞争力的新一代职场人士。

对此，怡和大中华区首席执行官张宏表示，职场人士时间捐赠计划启动的时间窗口正好是盈利的，高素质、经验丰富的众多精英参加了该计划，在他们的成长背景、人生经历、对领域的了解和发现方面， 职场人士时间捐赠计划作为公益平台，如果能帮助培养、接力、传承优秀人才，将是一个特别有意义的项目。

领英中国总裁陆坚也表示，对公司来说，发挥业务改善的力量，动员员工和所在领域越来越多的公司加入，从而为大学生、职场人士提供更有价值的联系和机会，撬动领域的力量创造更大的社会价值。 这几个月，我陆续和很多大学生在线交流。 我记得视频对话结束的时候，对面的同学说不知道怎么回报我给他的时间。 我对他说的最好的报答是传播这种援助，给开启职业生涯的新一代职场人自己的时间。 我这么说是因为有个前辈这样鼓励我。 陆坚在最近的公开信中这样说。

本篇文章：《“秋招求职季：“传帮带”成职场突围捷径”》