“破除“四唯”局限 上海职称评审更重人才实绩”

职务是专业技术人员学术技术水平和专业能力的重要标志。 获得的学历、发表的论文、获得的奖项、已经被评为高级职务的年限，是许多单位进行职称评审时参与者列举的基本条件。 对一家公司的科研骨干来说，由于各种原因，经常受到这些基本条件的阻碍，遇到职称评审的天花板。

改进科技人才测评方法是年6月发布的《关于深化项目考核、人才测评、机构判断改革的意见》(以下简称《意见》)部署的重要任务。 《意见》出台以来，上海市严格落实了三项考核改革意见，在科技人才职称评审中以注重品德、能力、绩效为重点，克服了论文、只职称、只学历、只奖项(以下简称四唯)的趋势。

破四唯，你会做什么？ 在探索新的评价标准方面，上海市公布了一系列实际措施。 具体来说，如果是不仅具有学历，而且具有真正才能和实学的科学技术人员，不仅可以通过专家的亲笔推荐突破学历规定的论文，科学技术人员也可以通过奖项代替自己项目的书面总结等发表论文，科学技术人员还可以通过成果获得经济效益、发明 除了职务之外，海外人才的海外经验可以作为申报的依据，国内外有突出业绩的，可以在绿色通道申报职务。

据介绍，上述措施落实后，上海市科委组织的自然科学研究系列、工程系列、实验系列、经济系列等科技人员职称评审中，经专家亲笔推荐突破学历规定的共有15人。 海外人才通过绿色通道跳级申报接受考核的共有3人； 2019年首次开展的工程系列人工智能高级职称认定工作中，无职称、直接破例申报正高级的有11人，更强调品德、能力、业绩导向，促进了职称考核与人才培养录用的结合。

种梧桐树，才能招凤凰。 在业内专家看来，公司科研骨干和引进的海外高层次人才能顺利参加上海市科技领域主管的职称评审，是对科技人才考核方法的有益探索，有利于生物医药、集成电路、人工智能等重点行业的高层次专业技术人才队伍的培养、发现、集聚和招聘

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