“毕业生就业质量的体现,不必只看眼下的钱景”

年末，许多高校发表了去年毕业生就业质量报告。 在毕业生就业的各项数据中，薪酬状况成为媒体和网民关注的焦点。 此外，第三方机构还准备根据毕业生就业质量报告编制高校薪酬指数排名，以此作为高校排名的依据。

报酬状况关系到劳动者的生活幸福感，人们普遍在意毕业生的报酬无可厚非。 但是，薪酬只是毕业生就业质量的一个指标，毕业生的就业地域、工作单位的性质、未来的提高空之间等是就业质量的体现。 不能单方面将观察力集中在报酬上，客观地说明毕业生就业质量的实际情况。 另外，被调查的毕业生并不是全部，相关数据与现实情况有一定的偏差。

我们承认毕业生初次就业报酬水平差异的客观性，但毕业院校不是造成这种差异的唯一因素，也不是最重要的因素。 实际上，就业地区和领域的差异经常会对毕业生的收入水平产生很大的影响。 例如，一线城市和三四五线城市的收入水平有很大差距，不同专业的毕业生因领域流动不同而产生收入差距，这也是事实。

毕业生的就业质量，基本上要体现毕业生为社会创造的价值。 虽然一点点的职场为社会创造的价值很深，但是眼前的报酬回报可能并不是最高的。 例如，青年科研工作者在事业起步时不能发财，年轻人到基层工作要面临各种困难。 但是，他们在现在和未来能够为社会创造的价值，可能远远超过报酬的数字。

个人认为，毕业就业质量必须考虑毕业生的就业满意度，它与学生个人的理想能否实现密切相关。 去年夏天，湖南留守少女钟芳蓉以高分进入北大考古系引发话题。 其中不少观点认为钟芳蓉没有选择更有钱景的专业是浪费了考点。 之后，许多考古界前辈支持女儿，钟芳蓉还没入学就成了考古专业的团宠。 舆论的逆转，恰恰证明了社会对个人理想的支持和鼓励。

钱的话题不可耻，不在乎收入的工作缺乏保障，毕业生的薪酬状况当然是就业质量的体现之一。 但是，要科学评价毕业生的就业质量，就要从宏观尺度上看每个人的努力，而不是高中的培养水平和综合实力。 无论如何，每一个身体为了理想而奋斗洒下的汗水都不应该被背叛。

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