“求职高峰期 求职者观察：实习期≠试用期”

年末是职场人士跳槽和应届毕业生求职的高峰期。 在这期间，已经有很多人和用人单位达成意向，进入企业，以实习和试用的名义开始工作。 但是，到底是实习还是试用，这其中也有很大的差异，涉及不同的权益保障，求职者必须注意。

市人力社保局相关负责人介绍，试用期是用人单位与新录用劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。 用人单位可以考察劳动者是否满足招聘条件，是否能够适应所从事的业务等。 劳动者还可以了解用人单位提供的工作条件是否符合劳动合同约定的标准，以及自己是否能够适应用人单位安排的岗位和业务等。 实习期是指在校学生充分结合自身理论知识，参加社会实践工作，充分提高自身综合素质和业务适应能力的时期。 这样有助于学生将来找到适合自己的职业，或者提前熟悉就业单位的基本情况，让本人和被录用单位有机会相互熟悉和了解。

实习和试用的当事人身份不同，试用期内的只有劳动者，实习期间的是在校学生。 因此，应届毕业生明年毕业到企业工作时，通常不被认定为劳动关系，可以不缴纳社会保险，也可以不履行最低工资标准。 但是，不是在校学生的职场人不再是实习生，企业可以给他们设定试用期。 试用期内，公司和劳动者应当一起履行支付社会保障费的义务。

有人可能认为试用期是公司说了算的。 以前有网友说，自己的试用期已经过了大半年，但还要去单位试用三个月。 其实，这个用人单位违反了试用期的相关规定。 根据规定，劳动合同不满三个月的，不能设立试用期的劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同、试用期不得超过6个月。 另外，同一个公司同一个劳动者只能约定一次试用期。

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