“年假还没休 今年没休的年假明年还能歇吗？”

2019年到了年末。 很多人到了这个时候突然想起来了。 今年年末年初还没放假。 再磨蹭就来不及了。 不巧的是年末是各岗位工作最忙的时候，似乎不是休假的好时机。 那个没有假期的年假会过期吗？ 我们能一起休息今年的年末年初到明年吗？ 不休假的话，可以得到经济补偿吗？ 年末，不休息的年假成了很多职场人的心头之痛。

不能积存多年

每两年清除一次

平时忙，怕误工，暑假必须提前有孩子的同事休假，所以年终假推迟了，这一年没有几天，也是年底冲刺取得成绩的时候了，所以这个时候年终假又不及时了 在会计师事务所工作的小李这几天因为这件事很烦恼。 很多和她处境相似的职场人，今年没有休假，可以留到明年休息吗？

记者了解到，根据《职工带薪休假条例》的规定，用人单位因生产、职工优势需要安排职工年休假的，可以安排一年。 也就是说，如果今年没有年假，可以延长到明年休息。 那时，两年的年假可以放在一起，也可以休息几天，但不能跨越一年，把三年以上的年假放在一起。

假期未获批准

能够得到3倍的补偿

由于许多原因，他们也经常放弃假期或休假。 但是，很多人不知道不休假可以获得经济补偿，也就是加班费。 这个加班费的标准是三倍的工资。

年假通常由员工申请，由用人单位主管指导、人事部门批准后休假。 许多员工由于平时任务繁重，没有主动申请年假。 由于员工没有提及，公司通常不会催促员工休假。 关于这种非自愿申请的年假，大多认为这是员工自愿放弃的，没有加班费。

但事实并非如此。 人力社会保险局相关负责人表示，用人单位应当保证劳动者享受年休假。 是否休假必须由公司统一安排，不需要工人请假。 用人单位安排劳动者休年假。 但是，劳动者因本人原因，且未书面取得年假的，用人单位可以只支付正常上班期间的工资，而不另行支付未休假的补偿。 劳动者应当取得未休带薪天数的，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休带薪报酬，其中包括用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。 从这个规定可以看出，用人单位只有在员工不书面请假的情况下才可以不支付加班费。

年，北京市劳动仲裁委员会解决了这样一个模范孔某于年3月1日进入某互联网企业，双方签订了5年的劳动合同。 年2月28日，劳动合同到期，网络企业通知不与孔某续订劳动合同。 在办理离职手续并获得劳动合同终止的经济补偿时，孔先生要求互联网企业支付相应的补偿，因为从年到年，由于工作繁忙，无法享受带薪假期。 互联网企业认为孔氏没有主动提出休假，根据企业职工手册的规定，每年12月31日前未提出休假的，将自动放弃当年的假期，因此企业无需支付补偿。 由于双方发生争议，孔向仲裁委员会提出仲裁申请，要求互联网企业支付未休工资报酬。

仲裁委员会审理后认为，互联网企业员工手册规定，每年12月31日前未提交休假的，将自动放弃当年的假期，违反《员工带薪休假条例》的相关规定，支持了孔氏的仲裁请求。

跳槽工作年数累计

如果变更工作或者换了新的工作单位，在申请年假的时候，自己的工作年限只会是新的工作单位的吗？ 还是可以包括在那之前的工作年数？ 很多人对这个问题抱有疑问。

王先生在一家房地产企业工作，辞职结算时，王先生提出工作期间没有带薪休假，因此要求得到相应的补偿。 房地产公司同意向王先生支付相应的补偿，但只同意向王先生支付入职一年多的未休假工资报酬。 王先生认为，在进入房地产企业之前，累计工作年限应达到10年以上，每年应休10天带薪假期，在进入公司的年份应休相应的年假。 随后，王某向区仲裁委员会提出仲裁申请。

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》就此问题做出了确定。 《职工带薪休假条例》规定，职工累计达到一定工作年限，可以享受相应期间的年假。 其中，累计是指工作时间的加算，其中中断工作时间扣除。 参加工作第一年期间的累计，按照《公司职工带薪休假实施办法》连续就业12个月的规定执行。 连续就业达到12个月，是指劳动者参加就业后，曾在同一或2个以上用人单位连续不中断就业达到12个月。 劳动者参加就业后，曾经连续满足12个月的条件后，年假时间按本年度用人单位工作的时间计算。

只要员工工作后，曾一次连续工作12个月，即使中途换过企业，再次进入新企业时，也会发现第一年应该享受年假。

因此，关于王氏的仲裁案件，仲裁委员会审理后认为，王氏在房地产企业入职前已经有10年以上的累计工作年限，因此王氏在房地产企业入职的年份可以休假，无需在房地产企业工作1年以上后享受。

假期中的病假到了长假就泡汤了

教师每年可以享受将近三个月的寒暑假，但他们还能享受年假吗？ 平时因为个人原因请很长的病假、假，但请了假对公司生产的影响也很大&hellip； &hellip； 这些现实中经常遇到的问题，法律中也有确定的规定。

根据国务院规定，当年发生五种情况，职工不能休假。 这五种情况分别是职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的情况。 员工累计休假20天以上，公司不按规定扣工资的； 累计工作1年以上不满10年的工作人员，病假累计2个月以上的； 累计工作10年以上，未满20年的员工因病假累计3个月以上的； 累计工作20年以上的员工，因病假累计4个月以上的。

从这个规定可以看出，已经过了寒暑假的教师，没有享受过年假； 休假、病假超过一定时间的，公司可以不按规定请假。

问答

1、可以休几天年假？

答:根据《员工带薪休假条例》，员工累计工作满1年未满10年的，年假为5天。 10年以上不满20年的，年休假10天； 20年了。 年假是15天。

2、年假分两次或三次？

a :没问题。 年休假可以在一年内集中安排，也可以阶段性安排。 5天年假的人一般一次就结束，而10天或15天年假的人多分为2次或3次。

3、请假可以获得全勤奖吗？

答:根据《职工带薪休假条例》，职工在年假中享受与正常工作期间相同的工资收入。 因此，请假不影响全勤评奖，只要职工没有旷工、迟到早退等情况，应当给予全勤奖的认定，用人单位不得以不能享受全勤奖为由间接妨碍职工享受年假。

4、如果年假碰上双休日，可以削吗？

a )休息日、休息日不列入年假假期，可以削减夹在年假之间的几天法定假日或周末假日。

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