“海归就业时差：毕业时间与国内不同步”

24%，这是近10年来中国留学回国人数的年均增长率。 年，中国出国留学人员总数达到66.21万人，留学回国人数51.9万人。

在情感因素和经济快速发展的双重因素下，更多的留学生成为了海归。 但是，当即将毕业的留学生和刚毕业的留学生回国求职时，他们感受到了与国内大学不同步的毕业时期、国外大学录取新闻的不同、在国外无法马上跟进的录取流程，以及他们无法逾越的就业时差。

海归就业:我太难了

10月下旬，教育部留学服务中心在北京亮马河大厦举办的2019秋季留学英才招聘会和高端人才咨询会。 招聘会上午9点正式开始，但早上7点多求职者已经在大厅里排队了。 招聘会开始后，许多留学生和学生家长涌进会场，楼下大厅里也排起了数百人的长队。 发表了几个成为回国者们特定密码的东西。

招聘会的爆发只是海归就业热潮的一个截面。 日前，启德教育与前途无忧、应届毕业生就业网联合发布的《2019海外回国就业力调查报告》(以下简称《报告》)显示，中国留学回国人数从2007年的4万人增加到了去年的51.9万人。 在海外回国的学历分布中，硕士研究生最多，为81.1%； 其次是博士研究生学历，所占比例为12.5%； 再次是本科和专科学历，占6.4%。 高学历留学生已经占了回国的主流。

其理由是海外政策推动力和国内经济推动力影响了留学生回国的决定。 根据《报告》的数据，84.8%的海外归国者表示，家人和朋友是国内回国就业的主要因素。 影响回国就业的其他主要因素有:国内经济快速发展势头好，政治稳定的人脉关系网在国内所学专业领域的国内就业前景好，就业机会多。

值得观察的是，《报告》显示，9成以上的回国人员在求职过程中遇到了问题。 数据显示，没有相关工作经验是回国就业工作中最大的问题，其次是国内外求职者较多，竞争压力较大。

赵猛在英国硕士毕业后，在英国工作了一年多，最终决定在国内工作。

工作中，意识到自己和当地人的文化和生活习惯不同，国内快速发展的机会在增加，决策还是回来了。 赵猛说。 我以为自己有在国外学习和工作的经历，投了很多简历，但最后石沉大海，非常自信的赵猛意识到自己可能真的不知道国内的就业环境。

几次碰壁后，赵猛开始总结经验。 他发现，在国外就业是一种单纯的专业匹配，但国内用人单位很重视一个身体的综合能力。

对此，《报告》认为，雇主对薪资待遇要求过高，无法适应国内就业环境，没有任何就业经验，专业能力不足，这是海外回国就业的首要阻力。

灵魂拷问:什么时候找工作好呢

现在找工作也需要合适的时机。

在这些就业难中，许多海外归国人员注意到，自己的毕业流程与国内公司的招聘时间不一致，形成了就业时差。 由于这个时差，很多海外回国者失去了理想的就业机会，有时不得不延长就业活动时间。

国内高校毕业生就业工作的两个重要时间节点是秋招和春招。 秋季招聘从每年9月到11月，春季招聘从每年3月到4月。 对国内大学生来说，这两次招聘季结束后，需要求职的大部分学生都找到了工作岗位，6月底毕业即可入职。

但是，这种顺其自然的趋势对海归来说非常不自然。 因此，许多海外归国提出了灵魂拷问。 我是几年级的应届毕业生？ 我应该什么时候找工作？

根据新东方发布的《2019中国留学白皮书》，约8成的留学人员将在毕业后期或回国后开始找工作，约15%的留学生将在留学前期开始找工作。 这部分有先进意识的学生多为非研究型专业的研究生，更积极地寻找实习实践的机会。

对于在英国、澳大利亚稍有留学的学生来说，秋招的11月前后是举行毕业典礼、取得学位证的时期，与很多公司的秋招分不开，即使来得及，也要到次年7月才能入职。 提前一年做准备，很多留学生面临的是，入学一个月了，要回国参加招聘面试等，经济价格和价值成本都非常高。

邓文(化名)毕业于北京某大学本科后，赴澳大利亚攻读金融学硕士学位。 今年10月底他拿到了毕业证，我7月底回国找工作，回来得早。

邓文没有参加2019年的秋招。 2019年的秋招是在去年秋天进行的。 他正在学习，不方便回国。 现在，一点公司也会让我们参加这次秋季招聘。 那样的话，到明年7月为止就可以开始工作了。 邓文说。

一路走下去，我已经向40多家公司投了简历，大部分石头都沉到了海里。 在澳大利亚实习机会不多，所以可以写在简历上基本上是本科的什么经历？ 最近收到了一点面试通知，但是没有什么在意的东西。 这几天感到不安，又在网上投&hellip； &hellip； 邓文说。

据介绍，对美国、加拿大等留学生来说，毕业典礼通常在5月至6月举行，如果不能提前回国，毕业时许多企业校园招聘的岗位已经被国内毕业生分割。

而且，应届生的身份也让留学生不知所措。 由于各个国家的毕业时间不同，所以对于海外回国的应届毕业生来说，有些人即使办理了停留手续也没有获得毕业证书。 结果，一些公司在校招时认为海归不是应届毕业生。

各种方法:经常回国看看

在这样的就业时差下，许多专家和海外归国人员表示，回国就业需要及时了解国内就业流程，尽早回国做准备。

冬天在俄罗斯的一所大学上本科，今年7月毕业后，他开始在国内找工作。

虽然一开始就明确表示要在国内工作，但是没有中途回国的机会。 另外，在招聘新闻的获取上，我也觉得比国内的同学少很多。 国内学校会得到很多就业新闻，但在俄罗斯，除了极少数好大学招聘中国公司外，剩下的学校几乎不能给学生提供就业新闻。 柯冬说。

柯氏表示，在海外也看到了一些使用者选择视频面试，但很多情况下这种不用回国的远程面试无法应对。 所以，我建议回国工作的同学早点回去熟悉和了解国内的求职环境。

前途无忧海外招聘总监冯磊在接受中国青年报·新闻网记者采访时表示，与就业时差相比，留学生需要知道自己何时应该做哪些准备。 另一方面，与海外回国相比，现在一些公司正在调整招聘计划，并在毕业的时间节点采取了一些缓和措施。

尽管如此，为了海外回国的就业准备中早字是不可缺少的。

冯磊发言人说:“很多回国后，在开始求职前，有先解决毕业问题，然后回国开始求职的习性。 其实这个流程结束后，很多人都意识到自己应届毕业生，不能上网申报。 因此，回国后，尽早做好简历投递、网络申请等准备工作，对自己更有利。

的就业时差是出国工作的客观阻力，但在竞争激烈的就业市场上，出国工作必须正视自身的特点和劣势。

在海外留学经验方面也有劣势。 以前有统计称，国内大学毕业生每年招聘季参加10到15次左右的演讲会、面试会，平均回国只参加3次。 此外，冯磊表示，理想的就业时间应该在毕业前一年开始，但对在英国、澳大利亚留学的学生来说，他们可能刚度过三分之一的学习生活就要准备就业。 这也是一个挑战。

冯磊发言人建议，出国回国要通过就业渠道打开视野，分类自己的就业目标，准备各种资质技能，做好职业规划和职业选择。

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