“起薪18万 公司校招季杭州IT企业抢应届生”

最近正值网络科技公司招聘季，本报记者到杭州电子科技大学访问网络公司招聘新动态，发现了一些新现象。

很多网络企业高薪夺走了95后本科毕业生，初任10万美元已经没有竞争力，有些企业还开出了18万美元的高薪。

外省企业来杭州抢人

不提前一两个月就晚了

杭州首家招聘新闻电子人才的广东博智林机器人有限企业，是房地产企业碧桂园全资企业。 负责招聘的女性有点担心。 据说华为、海康等大型企业于8~9月来到杭电招聘人。 我们的工资很有竞争力，但我害怕优秀的人才会被提前夺走。

这家高新技术企业去年成立，已有5000多名研发人员，以建筑机器人为首要研发生产，实质上肩负着碧桂园数字化转型升级的使命。 这家高科技公司将招聘对象定位为985，211大学。

我们还把目标对准了广东省非双一流大学广东工业大学、深圳大学。 这样，热量在网上传播&lsquo； 最牛双非大学也有杭电。 而且杭电正好培养我们企业数字化研发最需要的机械、电子、自动化等专业人才。 该女记者告诉记者，企业招聘人员分两路，从北方哈尔滨开始，经过8个高等教育丰富的主要城市，南下杭州夺人。 另一方面，从深圳出发，经过广州、合肥、长沙去武汉的也是新闻科技人才。

年薪十万起没有吸引力

来自it公司的工资涨幅很大

我们明显感觉到，今年许多网络科技公司向学校招生的工资涨幅很大。 明星大企业为了招聘优秀毕业生，工资像往常一样高。 令人意外的是，一点也不显眼的中小企业今年工资也越来越高，工资10万美元在招聘中变得没有竞争力。 杭电招生就业处副处长卢峰表示。

杭州品联科技有限企业人事经理郭先生昨天带队在杭电校招。 这个专业从事能源网络软件研发的高科技公司，有300多名研发人员，目前发展很快。 郭先生坦言，大学入学招生的初任工资从去年到今年上升了25%，今年比去年上升了8%，年初任薪承诺在10万左右。

这样，我们担心学校招不到合适的毕业生。 因为杭州有很多知名的互联网科技企业，另外外省转型大公司也来杭州招聘人才。 杭州新闻电子相关毕业生浙江工大、杭电等学校对口。 我们的领域有以前传下来的东西。 例如海康卫视、大华等知名企业很喜欢招聘浙江大学的对口毕业生，不一定是双一流学校。 杭电学生在滨江高科技企业很受欢迎。 郭先生说。

郭先生告诉记者，自己的企业是浙江典型的中型高科技公司。 老板毕业于浙大博士，对人才要求很高，确定新人录用遵循985标准，通常不想降低标准，是为了确保研发人员的整体水平。 但是，近年来浙江大学整体发展迅速，也出现了一些牛双非大学，目前浙江工业大学、杭电等学校的新闻类学生在杭州网络科技公司中相当抢手。

工资有增高的趋势。 该企业的研究院还解释了以下理由:大学的性质越好，继续深入学习的比例越高，本科毕业直接就业的人越少，录取竞争环境越激烈。

企业出现了工资倒贴的现象

新人的工资比老员工还高

近年来，出现了高科技企业夺人的现象，今年很可能会以快速赚取工资的方式发展。 工资大幅上涨，中兴通讯校园招聘经理李文表示，一方面杭州这样的新一线城市生活价格上涨，另一方面，目前招聘的1998年左右出生的毕业生在工资追求方面坦诚，有很强的议价能力。

一家知名公司的人事负责人遗憾地表示，目前仍存在工资下跌现象。 是在同一家公司工作多年的老员工，其待遇水平经常低于刚大学毕业的新员工。 科技企业保持活力、招聘新人是必然的，但社会整体工资上涨，也必然&lsquo； 工资扣除现象。 这位人事专家说。

招生工资高还有一个支持理由。 据我了解，许多大企业喜欢学校招生，学校招生可能暂时能力不足，但潜力很大，所以通常企业希望学校招生发高薪。 确实，数据显示，许多企业社招生离职率远远高于学校招生，学校招生忠诚度似乎更高。 卢峰拆了说。

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