“暑期兼职却遭遇欠薪 大学生讨薪路谁来守护”

这个暑假，安徽芜湖某高二学生钱文打算打工赚钱。 据朋友介绍，曾被安徽磨墨教育科技有限企业(以下简称磨墨教育)聘为芜湖教习所副校长，下课后，自己需要拿到的工资只有一半，其他2000多块钱很少拿到。

这种情况不仅仅是钱文的大学生。

钱文所在的教学点，根据签订的协议，应发工资11352元，他和4名同事实际只收5500元。 另一位来自巢湖教习所的校长陈阳(化名)表示，该教习所应发放的工资为16752元，实际只发放了9330元。 一位教师提供的表格显示，许多驾校拖欠不同金额的工资。

据悉，普墨教育是高校毕业生张某的创业项目。 8月上旬，他被许多兼职学生谴责拖欠工资。

暑假是这种事情的多发时间段，中国青年报·； 最近，新闻记者对此进行了调查，发现欠薪的学生大部分是刚接到录取通知的准大学生和大学低年级学生，他们有想打工赚钱的，也有想锻炼自己能力的，但没想到第一次进入社会对成长感到困惑。

在这背后，这些学生来自不同的城市，因此法律意识淡薄，维权进展缓慢。 截至8月28日晚，在记者已知的情况下，仍有部分学生领取工资。

虽然辛苦打工，但遭遇了工资不足的情况

今年4月，小张带队开始在安徽合肥、芜湖、宣城等城市招聘老师。 4月底，在合肥培训各积分的正、副校长。 钱文说，正、副校长、授课老师大多是大学生。

他想起了当时大约有100人参加培训。 的文案大致介绍了这个项目如何成功，可以赚很多钱，如何招生。 校长的作用和普通授课老师没有太大差别，只是增加了一点管理工作。 钱文所在的教习所，加上正、副校长，共有5名老师。

另外根据欠薪学生提供的副校长录用协议，招生期间，工资50元至200元每天不等。 学费方面，小学、中学的课程每小时15元，高中的课程每小时18元。

宣城某教习所的老师江飞(化名)说，他今年刚从高三毕业，经朋友介绍加入了研墨教育，但没有签订劳务合同。

校长、副校长和企业进行了协商，但不是所有&lsquo的老师都在教师录用协议上签了字。 我们地区的负责人在和校长谈话时口头上说&lsquo； 老师的工资在2000元以上。 江飞说，他所在的教习所有五个老师，三个是刚考完大学的学生。

据了解，上述两个学生各招30名学生，多为小学生、中学生，教授科目不在话数范围内。 收钱标准为小学生每月600元至800元，中学生700元至950元。 学费由各积分的副校长收取，开具收据后转入企业账户，实际上转入各地区负责人的账户。 钱文说。

钱文说，根据签订的协议，上课时间为7月10日至8月10日，下课时发放工资。 但是，8月10日以后，很多&lsquo； 老师和正、副校长没有拿到规定的工资额。

记者了解到，7月下旬，叶墨教育在宣城市一时乡镇举办的暑期补习班发生违规办学行为，当地教体局等相关机构下发了《废校整改通知书》，责令停止违法办学行为。

一些学生表示，张先生没有给出拖欠工资的具体原因。 学生们在推特上留言，张先生私信这些学生，要求删除推特。

教育现场涟漪不断

8月14日上午，一位自称为现磨教育负责人的网友在推特上放声说道:“有人主动辞职不干了。 给我们造成了重大损失，教育场地被拆除，赔偿了材料费和房屋租金。”

对此，安庆某教习所校长柳国奥(假名)并不认同。 我工作地点的房租拖欠，材料没有及时供给，我们多次调整，没能工作。 由于招生成绩不太好，企业要求我们撤退。

陈阳说，兼职老师没有主动撤掉教习所，都是企业撤掉的。

该微博还指出，教育现场擅自挪用学费。 对此，陈阳提供了他前后5次转账给张某微信的截图和教学点的日常支出记录。

陈阳表示，扣除支出后的学费全部上交企业。 (企业)向我们提供了所谓的广告宣传费6000元，此外只提供900元的房租预收款。 教育现场需要的其他东西是我自己出钱购买的，50元以上的支出需要地区负责人的同意。

记录显示，陈阳的日常支出均得到地区负责人批准，这些支出均来源于收取的学费。

陈阳的说法也得到了钱文的印证。 张先生说我们可以自由使用学费，但我们绝对没有。 所有的消费都有明细。

另外，巢湖地区某教习所负责人邱珍(化名)向记者反映了教习所因未按期下课而遭遇家长退费的事件。 8月10日要下课。 我们只停课到7月26日。 期间，驾校因没有办学资格被勒令停学两天。 我们提出的理由是因为太热了，请了两三天假。

7月29日以后，该网站上发布了停学通知，在粘贴通知之前，网站被拆除，所有教育设施都已移动。 邱珍回忆说，因为没有上完所有的课，家长们要求她退学费，但她此时无法联系到企业。

之后，邱珍和学生家长们一起去了当地派出所，但这件事的相关金额太小，没有达到立案标准。

邱珍向记者展示了教学点学费的领取情况。 18名学生共缴费17540元，计划上课23天，但实际上只上了11天课，退学费的话至少要退一半。

她烦恼的是，父母们联系不上企业负责人，所以只能找我。 企业不出面解释，也会影响我在当地的名誉。

创业者的回答:多是摸石头过河

最近发现，研墨录用的授课老师集中建设了集体维权团体。

8月15日，地区负责人帮我补充了一部分工资。 有些人没有和企业签订纸张合同&lsquo； 拿工资更难。 另一个人不打算继续拿到钱。 钱文说。

据我了解，8月中上旬，宣城地区将出现约定工资金额的&lsquo； 老师有50多人。 宣城某驾校负责人表示，8月中旬，企业按照他们的标准向自己所在的驾校补发工资。

在采访中，记者了解到，部分老师只是得到了地区负责人或教育现场负责人关于工资的口头承诺，没有进行任何协商。 有些老师说现在只领一部分工资。

据记者整理，大学生与教育培训机构签订协议，成为教育现场负责人、承包人或兼职教师的情况屡见不鲜，很多人遇到了被减薪的情况。 他们在企业不守信用、被侵权时，往往没有维权，甚至受到威胁。 由于案件金额达不到立案标准，他们有时会忍着，不再追究。

据安徽当地媒体报道，今年暑假，大三学生小远(化名)与安徽拾得教育咨询有限企业签署劳动合同，确定成为梦想中的合伙人，规定投资和分红方法。

他今年暑假买了7个教习所，一个积分投资3500元。 虽然自己的业绩很好，也交了学费，但是企业没有按照要求支付教师的工资。 我不得不贴着钱发工资，付房租，买材料。

另一家教育培训机构的某教育现场负责人小星(化名)也遭遇了同样的情况。 他在兼职qq群看到招聘新闻，与百跃教育暑期素质培训中心签订了招聘协议，负责教学点的各项事务。 之后，他不仅没有分到教习所的既定利益分成，也没有拿到自己去上课的学费，企业也没有对此做出确切的说明。

中国青年报·； 据新闻网记者调查，安徽磨墨教育科技有限企业注册成立于年10月16日，注册资本500万元，企业法人为张某。 根据记者的调查，该机构没有向教育部门备案。

8月28日晚，记者联系了张某。

我们8月11日通过各地区的负责人发了工资。 一些&lsquo； 老师觉得到手的工资和他们的期望相差甚远，还有一些人主动辞职不干，给企业带来损失，根据协议，应该主动违约赔偿企业损失。 张先生说。

企业有自己的工资计算方法和考核、奖惩制度。 他告诉记者，自己不直接联系各教务处的老师，出问题的原因可能是地区负责人没有说清楚工资是怎么计算的，或者信息没有充分表达，或者自己的企业管理结构也有问题，不太成熟。

张先生承认，在此期间，他一直在应对问题进行处理。 如果学生们还有问题，可以通过电话或微信直接传递信息，自己会积极配合处理。 关于企业教育培训资质的问题，他说，很多东西还摸着石头过河，自己在上海打工，很辛苦。

艰苦维权背后的深层课程[/s2/]

针对这种学生暑期打工的困境，安徽省申腾律师事务所律师王远芳认为，学生打工时与培训机构签订的录用协议是劳务协议，发生纠纷时，可以定性为劳务纠纷。 学生遇到纠纷，一方面可以向公安部门举报； 另一方面，因金额问题不能立案的，可以集中向企业所在地的劳动局、市场监管局投诉或民事诉讼。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，学生去兼职时，需要与用人单位协商确定待遇、权利、责任，这是维护自身合法权益的依据。

许多大学生缺乏社会经验，把兼职教师作为锻炼自己、赚取生活费的平台，但必须事先了解和掌握实习、就业的法律法规。 一夜暴富，不可被蛊惑，不可轻信他人，不可去涉嫌违法犯罪的项目。 熊丙奇认为，对市场上各种教育培训机构，有关部门要加强监管，要求机构具备合法资格，依法经营。

这样的事是高中三年级刚毕业的&lsquo； 准大学生上课了。 熊丙奇认为，发生这种情况，是由于一些高校和高校没有对学生进行系统、充分的职业生涯规划教育，忽视了教育学生的认知环境和认知自我，学校必须诱惑学生学习自主管理和职业生涯规划。

建议学生团体擦亮眼睛，尽量选择有正规资格的公司开展兼职或短期工作。 安徽省律师协会未成年人保护专业委员会主任姚炜耀指出:“有些公司可能利用新闻不对称、学生群体相对单纯和缺乏维权意识等优点，侵害学生的合法权益。”

学生必须妥善保管各类协议、公司基本新闻、薪酬发放记录、职工服和证件等资料。 他说，学生群体遇到侵权或其他法律纠纷时，可以向当地12355青少年权益保护热线求助。 工商、劳动、公安等部门应当加强监管力度，对以学生为侵害目标的违法违规公司采取零容忍态度，切实保障青少年的合法权益不受侵害。

此外，许多教育机构的企业家本身都是大学生或刚毕业的大学生。 对此，姚炜耀表示，大学生创业应受到鼓励，但大学生法律意识淡薄，不了解劳动人事相关知识和就业风险，往往给自身带来诸多法律风险。

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