““996”从业制遭怼有因 劳动力供需格局已经变了”

996就业制争论的背后，是更深层的劳动力供求市场结构的变化，人们对收入的关注开始放在对生活质量的关注上。

最近，996事业在巷中成为话题。 996是指从早上9点到晚上9点，每周工作6天的制度。 996.icu上线后，关于996的争论迅速涌向网络领域。 在此期间，网络巨头对996没有表现出抵触情绪。 由此可见，公司对996业务制度的态度至少没有反对。

不得不说，新闻网络公司近年来实现了弯道超车，开始在国际网络界占据一席之地，除了技术等因素外，996事业制还少不了众多程序员们的辛苦。 现在，作为非正式制度的996事业制几乎成为了互联网公司的标配，有些公司直接给这种长期不间断的事业模式贴上标签，给快递小哥和公司员工贴上工蜂的标签，把996事业制和奋斗等代名词联系起来，通过美化，从

但是，996事业制明显存在先天性缺陷。 首先，996就业制违反了《劳动法》的相关规定。 根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 根据《劳动法》第四十一条，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

如果员工有时加班，即使员工是自愿的，公司也有一定的雇佣风险，如劳动监察检查的风险、被举报被批评被罚款的风险、被举报的风险、仲裁和诉讼的风险等。

当然，从劳动经济学的角度来看，雇主计算每个劳动者的价格和收益，不单纯局限于延长期，即使没有出现996年的雇员制，雇主也会通过其他方式将劳动力的价值发挥到最高水平。 因此，员工在制度面前不太具备谈判谈判的能力，只能学习提高技能，提高个人单位的生产效率后，有能力对996说否定。

第二，996事业制已经存在了，为什么最近集中爆发了？ 认为这在很大程度上反映了劳动力市场的变化，人们的忍耐度和经济的快速发展水平已经达到了一个时间节点，供需平衡面临着新的调整。 以互联网领域为例，近年来劳动力诉求端不断扩大，但供给端严重不足。 而且，随着生活水平的提高，公众在处理基本生活水平上开始考虑闲暇时间的效用值，适龄劳动力对闲暇时间的需求逐渐超过对工资的需求，不愿为高薪牺牲闲暇时间，从而导致劳动力供给的减少。 反映到现实中，员工开始对超长期的业务感到不满。

包括互联网领域在内，各公司必须深刻认识到，996事业制爆炸性争论的背后，有着更深刻的劳动力供求市场结构的变化。 如果人口奖金被削减，公司会产生新的就业问题。 另一方面，公司转型需要时间，对劳动力的诉求有一定的刚性。 另一方面，劳动力的供给弹性变大。 互联网公司有能力使996业务成为创新的推动力，但不是过度雇佣，谷歌等国际互联网巨头赋予员工越来越多业务人性的方法值得借鉴。

最后，不得不说，996年职工制度产生争议的是社会态度的转变，人们对收入的关注开始引起了对自己生活质量的关注。 公司作为创造社会价值的社会组织，服务的终极目标还是广泛的社会群体。 因此，我们呼吁公司创造社会和经济财富，也要人性化地照顾员工的身心健康。 毕竟，人不是赚钱的机器。

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