“高校毕业生毕业1年内离职率46.33% 为何那么高”

最近，浙江省教育判断院发表了《期浙江省高校毕业生职业快速发展状况及人才培养质量调查报告》(以下简称报告)。 与各大学发表的就业质量报告不同，调查在学生毕业一年后进行，学生不受干扰地自行完成，数据上更加客观现实。

调查报告显示，应届毕业生毕业一年后平均月薪首次突破4000元，达到4276元。 尽管如此，1年内的离职率与上一年度相比没有下降，只上升了46.33%。 这是为什么？

个体的快速成长空之间不会导致离职

报告显示，毕业一年内有工作经验的应届毕业生中，有离职经验的有46.33%，应届毕业生的比例为46.3%、45.46%。

为什么离职？ 原因也出现在调查报告中。

调查显示，第1位的离职原因是个人快速发展空之间存在不足，第2位是工资福利低，第3位是其他原因，第4位是想改变职业和领域，第5位是不适应公司的管理制度和文化/员工的要求和压力较大。

离职率为什么高于全国平均水平

据第三方机构麦可思去年7月发表的《中国大学生就业报告》显示，大学毕业生毕业半年内的离职率为3.4 %，与3.4 %持平。 由此推测浙江省高中毕业生毕业一年内的离职率高于这个数值。 省教育判断院长施建祥说，去年，他对这一现象进行了分解。

施祥表示，在经济结构方面，浙江大学55%以上的毕业生在民营或民营公司工作，然后从高到低依次为国有公司、政府机构、外资或合资公司，对于民营或民营公司的灵活性、薪资福利的一致性，毕业生感到有些不习惯。

在杭州一所大学担任求职多年的沈老师也表示，不少学生在工作一段时间后，升入研究生院、报考公务员或事业单位，还是会走向稳定的就业。 当然，也有公司在雇佣制度上稍有不合理性，以及对员工的人文关怀等方面与95后学生的心理诉求有很大的落差。

即使收入低于预想，离职率也很高

近两三年的毕业生和以前的毕业生最大的区别是家庭条件好了，他们没有了经济负担，慢慢找工作的现象越来越明显。 沈先生的这句话，是去年记者在采访高中就业时，从很多高中老师那里听到的。

事实上，薪资福利是离职率高的第二大原因。

为了实现自我价值，如果有劳动报酬的话，就会想要相应的回报吧。 下沙某高中毕业的学生小熊说，在杭州工作生存压力很大，和别人合租房租也占收入的一半。 家里说会贴我的，看到其他企业收入高，当然会去。

省教育厅

让学生提前做好就业准备

职业教育已转入高中

据省教育厅学生处处长丁松泉介绍，对同期学生进行毕业1年的就业调查时发现，毕业生1年内的离职率很高。 客观地说，现在的学生从关注就业率到关注就业质量，本质上是好的。 选择自己喜欢的工作，从事自己喜欢的职业。 但其中也不排除学生就业心理不稳定、眼高手低等现象。

大学生职业生涯规划课程从最初的大学三、大学四年级开始开设，转到大学一年级后马上就举办了。 随着高考改革，现在正在学生的高中阶段进行。 丁松泉说，希望通过职业教育，让学生从心态上掌握就业观念，做好就业准备。 请不要一言不合就离职，也不要在发现自己不喜欢工作后再换专业。 老练的职业人士一定在职场上兢兢业业地工作。

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