“女职工四期保护的四期指的是什么？”

女职工四期保护的四期是什么？ 那么我来介绍一下。

女职工四期保护的四期是什么？ “四期”保护是指妇女在生理机能变化过程中的保护，通常指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。 这种保护不仅是女职工自身，也是对下一代安全和健康的保护。

女职工四期保护主要指以下几点。

1、经期保护女职工月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水、国家规定的三级体力劳动强度的劳动。 食品冷冻库内和冷水等的低温作业。

2、孕期保护已婚怀孕女职工的禁忌从事铅、汞、苯、镉等属于《有毒工作等级》国家标准中三、四级的工作。

3、产期保护产期保护包括正产，也包括低产(流产)。 女职工产假为90天，产前假期包括15天，产后75天。 难产的增加是产假15天。 多胎分娩的情况下，每增加1人，就增加15天产假。 女职工妊娠流产的，其所在单位应当根据医疗部门的说明，给予一定时间的产假。 女职工产假期间工资照发。

4、哺乳期保护有未满1岁婴儿的女职工时，其所在单位应当在一组工作时间内每次给予30分钟的哺乳(含人工饲养)时间。 多胎分娩时，每多喂奶一个婴儿喂奶时间增加30分钟。 女职工一组工作时间内的两次哺乳时间，可以合并聘用。 将喂奶时间和在本单位内喂奶往返的时间作为工作时间。 女职工从事哺乳期的，所在单位不得安排从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动，延长工作时间和夜班劳动。

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