“全国百城火拼抢人大战 哪个城市吸引力最强？”

日前，恒大研究院和智联联合发布了中国城市生活人才吸引力排名报告。 报告显示，中国15-64岁劳动年龄的人口规模和比例分别逐年达到顶点，这表明过去多年来支撑经济快速发展的人口奖金正在消失，急需转换为人才奖金。 年以来，全国约100个城市不断发生掠夺战，不仅夺走了年轻人口，也夺走了人才。 报告显示，中国最具人才吸引力的城市排名第100位，其中沪深京名列前三。

为了衡量不同城市的人才吸引力，报告将人才吸引力指数定义为人才流入占有率、人才净流入占有率、应届毕业生人才流入占有率、海外移民人才流入占有率的加权结果。 其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映了该城市的吸引能力和留用能力，应届毕业生人才流入占比和海外人才流入占比反映了城市对年轻高学历人才和海外高学历人才的吸引力。

根据人才吸引力指数，2019年上海、深圳、北京位居前三，上海连续三年位居第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津名列前十。

2019年应届毕业生、海外回国人员在北上深圳投简历的比例分别为24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广东省整体比例的20.2%，应届毕业生和海外回国人员更倾向于集中在一线城市。

报告指出，人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于(流入某城市的人才-流向某城市的人才) /全国流动人才总量。

从地区来看，2019年东部、中部、西部、东北人才流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流失，东北持续流失，幅度扩大。

从各在线城市来看，2019年的人才流入占有率分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%，结合近4年的数据分析，我们得出了如下结论。

从城市群来看，6成以上的成人流向了5大城市群。 2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、京津冀受北京管理者影响人才净流出，成渝和长江中游为呵呵

要点从城市来看，报告选取了最具有快速发展潜力的10个城市(深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州)作为注意对象。 在一线城市，北上人才净流入占有率逐年下降，呈深广上升趋势。 二线城市中，杭宁渝汉人净流入占比呈上升趋势，津蓉减少。

其中，北京-2019年人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，负增长并持续扩大，主要原因是北京人口控制、疏解产业北京和上海互为人才流失的首要目标城市，

上海-2019年人才净流入份额分别为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，净流入持续但逐渐下降，主要原因是上海的人口控制和产业转移。

深圳-2019年人才流入占比分别为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主要因素是深圳经济快速发展速度快，对人才政策有吸引力的深圳和广州互为人才流失的首要目标城市，从深圳流向广州的人才和广州？

广州-2019年人才流入份额分别为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，人才流入持续稳定增长，是广州发展迅速、生活价格一线城市中最低的。

杭州-2019年人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始终呈正增长态势逐年上升。 主要原因是杭州以电子商务为首的产业发展迅速，薪酬超过广州，在10大城市中位居第四。

南京-2019年人才流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始终保持正向相对稳定，是南京快速发展速度较快、年宁汇总计划实施引发的人才。

重庆-2019年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，年由负转正的主要原因是新闻技术产业具有较强的人才吸引力。

武汉-2019年人才流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，年从负转为正，主要通过百万大学生留汉政策实施。

天津-2019年人才净流入占比分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降，年从正转为负。 主要原因是天津快速发展速度放缓，2019年gdp增长率为5.3%，为10个城市最低，薪资也为10个城市最低。

成都-2019年人才流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始终为负，主要是薪资水平低，重庆和成都互为人才流失的首要目标城市，人才从成都流向重庆。

读了报告书，你住的城市生活的人才魅力上榜了吗？

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