“学生“宅”家求职 “云招聘”实际效果怎么？”

摆好照相机，化了淡妆，选了背景墙，西装&hellip； &hellip； 5月7日下午2点，邓韵与屏幕前的5名面试官正式见面，首次体验了视频群的面孔。

邓韵是北京一所高中的毕业生。 往年，很多应届毕业生和社会求职者频繁往返于各招聘会，投递简历，参加笔试和面试。 今年，为了疫情防控，各种招聘会纷纷改为线上，云招聘成为今年最热门的求职新模式。

无论是求职者还是用人单位，云招聘都是一种新鲜的体验。 那么，云招聘到底是怎么进行的呢？ 实际效果怎么样？ 未来的快速发展将面临什么趋势？

过程变得更加简单

面试合同位于云上

李翔是武汉一所高中的应届毕业生，他的云录取之旅从2月底开始。

2月下旬，李翔正为毕业论文、实习实践和就业而烦恼。 我担心受疫情影响找不到工作。 此时，在学院的就业群里，辅导员发出信息，就业指导与服务中心联合智联招聘将于3月6日上午9时开展空中双重选举会。 学生注册填写简历后，可以浏览公司的招聘新闻，进行简历投递。

看到双重选举会有自己用心的公司，李翔马上报名了。 李翔惊讶地发现，在软件中输入自己的专业领域和感兴趣的领域后，软件会自动推送相关公司的新闻。

当我对建筑相关的企业感兴趣时，软件筛选了中建三局、中建七局、中建八局、中交二航等企业。 李翔报名后，把简历派驻了这些公司。 之后，这些企业大部分都联系我说参加了面试。

云面试与云的双重选择不同，云招聘的另一个核心要素是从之前流传的现场面试变成云，通过电话和视频实现求职者与招聘者的隔离空对话。

3月9日下午2点半，李翔穿着简单格式的毛衣，穿着棉袄，在武汉的家里安静地坐着。 就在这时，qq视频的闹钟响了，李翔举起手机，用手指划过画面，开始了他的第七次视频面试。

请做个简单的自我介绍。 面试官在画面的边缘提问。 李翔拿出事先总结在纸上的想法，整理好衣领，回答。 随后，在约1个小时的时间里，李翔分别与面试官交流了企业情况、招聘岗位具体新闻、职业规划、专业信息和技能、个人性格优缺点、企业薪酬待遇等新闻。

因为前期积累了一些经验，所以在这次面试中，他已经习惯了开轻型汽车，很轻松。 面试结束约3天后，李翔接到企业hr (人事部门)的通知:“我通过了面试！

于是，李翔的云招聘走到了最后关口——云合同。 hr在就业系统发出邀请函，李翔点击同意，完成初步就业协议的签订。 一键合同系统使求职者和公司方面都节约了价值成本，李翔满意地评价说:“还很快，效率很高。” 至此，李翔的求职在云端圆满完成。

稳定录用，保证就业。 最近，各地各大学竭尽全力，帮助年应届毕业生顺利就业，李翔只是其中的缩影。

3月，人社部与相关方面合作，发起了您来找工作的同行等百日千人的网络招聘专业活动，通过构建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展了网上招聘活动。 行动专门设立了集团招聘专区、要项区域专区和特色领域专区。 常设高校毕业生、农民工、城市失业者、贫困劳动力以及京津冀、长江三角洲、粤港澳海湾地区等招聘专业。

今年春季学期开始之初，北京大学正式上线空中宣讲会和网上选拔会系统，截至4月23日，共举行7次网上选拔会，平均每场有近200家公司参加，55次空中宣讲会

调查表明学生的反馈良好。 北京大学学生就业指导服务中心副主任张勇告诉本报，截至4月16日，通过网上选举会，北大学生共投递了12000份简历，采用视频面试功能达到3500多人。 此外，2月17日至4月16日，北大就业中心通过就业新闻网、北大就业wechat公共平台发布用人单位新闻3800多条。

追求贤渴的公司不断尝试云招聘的新花样。 4月10日下午，广州市黄埔区、广州开发区发布全国首个生物医药领域专项云征集活动。 当天开播后，参赛单位负责人纷纷变身为人才招聘主播，通过ppt演示、宣传片的播出，引导在线求职者参观公司环境，详细介绍了职场诉求、薪资福利待遇、快速发展前景等新闻。 5月3日，广州黄埔国企铁军云招聘专项行动启动，参赛单位为黄埔区、广州开发区9家区属于一级国有公司和28家下属各级全资公司、控股公司，共招聘76个招聘岗位，招聘人数近200人。

比起之前流传的招聘，网上招聘整个过程更简便，而且是用手机视频的方法进行面试，所以比网上形式更轻松，招聘期间基本上没有什么困扰。 李翔说。

/ s2/ ]数据的详细情况

突破就业活动的三大难关

如何赶到各招聘会现场？ 怎么找到适合自己的工作单位？ 你想和公司进一步表达信息吗？

每次求职，很多人都要经历这样的灵魂三问，今年也不例外。 但是，在大数据+云的支持下，这三个难题有了新的应对方法。

早在2月底，教育部大学生就业网就联合各地毕业生就业网，联合前程无忧、智联招聘、boss直聘、中华英才网和猎聘网开展高校毕业生全国网络联招24365校园招聘服务活动，为高校毕业生每天24、365天的网上校园招聘服务。

与网上招聘会相比，云招聘不受时间限制，求职者可以随时点击进入自己感兴趣的招聘专场，扫描二维码和平台频道直接投递简历。 一些公司的演讲会还有重生功能，求职者可以更容易地了解公司的新闻。

网上招聘会给了求职者越来越多的选择。 武汉大学就业指导中心副主任刘文彬向本报介绍说，往年招聘高峰期，下午或晚上有6、7家公司进入校园进行宣传，求职者难免分身乏术，但网上兼顾多个演讲会和招聘会完全不是问题。

除了时间限制，以前也曾在招聘会上说过，如何在近千家公司中找到合适的岗位也是困扰求职者的难题。 现在，云招聘的大数据提供了答案。

正如李翔说软件会自动推送相关公司的新闻，参加过众多云招聘活动的北京淘友天下科技快速发展有限企业(脉脉)总刘日介绍如下。 &lsquo； 云采用技术手段&lsquo； 千人千面，招聘平台根据客户简历进行标签管理，实现人才分层和集团化，适合合适的岗位。

在云招聘中，组织方通过建立大数据平台，可以明确了解领域内公司的诉求情况和不同年龄、不同阶段求职者对求职的诉求情况。 通过大数据，系统可以科学地分解和匹配用人单位填写的岗位描述和求职新闻，不仅能让求职者提前了解适合自己的企业，还能让公司通过动态人才库了解求职者的岗位身份，从而更好地了解两端新闻的不对称性问题。 刘日说。

刘先生举了一个例子。 国内某工具型软件公司的hr每天上午10点搜索目标候选人，以目标企业、职位、技能等为关键标签进行组合筛选，根据新的活跃情况进行排名，将候选人分为不同的级别，以不同的方法进行触摸。 最终，这家公司的电话连接率达到了72%以上。

也存在着面对众筹录取，求职者像面对面的对话一样缺乏真实感等疑问，以及由于缺乏姿态和精神方面的展示，用人单位和学生无法更深入地交流等疑问。 那么，云招聘是一个如何破局的互动感差的难题呢？

优化评选会的功能模块，使之更加完整人性化。 张勇认为，面对无法在线深入交流的问题，软件功能的完整性可以改善面试体验。

张勇例如在举行网上选举会的过程中，可以互动发送文案、弹幕、连麦的形式进行提问和咨询，北京大学也提出敲门行动，让辅导员专门对接用人单位和愿意就业的学生，以微信群的形式进行演讲会

场景丰富

云采用量更大空之间

将来，网络面试将成为更常见的面试形式。 刘文彬解体了，突然的疫情客观上迫使公司将招聘转移到云端，公司和个人都必须适应这一新趋势，做好充分的准备。

对于求职者来说，云招聘不需要求职者到达现场，大大节约了价值成本、交通价格和面试价格。 对于使用者来说，云招聘可以降低管理价格，具有集中整理和解决新闻的功能，具有很大的潜力。

江苏省委党校教授袁志田解体说: &lsquo； 云招聘越来越广泛，越来越多的数据资源也出现在云中，给公司在新闻鉴别、验证、求职者利用新闻扩大择业面等方面带来便利。

当然，目前云招聘有技术上的痛点。 例如，延迟纸箱、弱网状态下通话不顺畅、笔试面试场景不丰富等。

&lsquo； 云招聘系统将进一步优化升级。 来也科技企业相关负责人介绍，平台记录员工面试、入职到年终考核的各项新闻，一方面实现人才一体化有效管理，另一方面平台可以实时分解招聘绩效，招聘完成度、简历购买率有助于hr的自动生成。

张勇认为，有必要辩证地看待网上选举会的技术特点。 目前，聚焦于网上选举会更准确的目标，北大就业中心比学生更定向邀请用人单位，优化选举会功能模块，使之更完整、更易用。

在招聘体验方面，来也科技企业也表示，为了让面试官进一步考察求职者的素质，将使用技术方法，在视频中加入代码平台、多人面试等场景。

现在，除了视频面试外，还出现了ai面试和vr面试的尝试。 在ai面试中，面试官从人变成了ai机器人，ai机器人可以初步判断面试者的语调、语言、表情，并自动分解。

南京财经大学教授张为付认为，从长远来看，在线服务、在线云办公、云平台的联合研发将成为趋势之一。

对此，求职成功的李翔说，我们同学自己也要积极行动，相信自己的能力，相信自己的学校，勇敢尝试，在创新中创造未来。

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