“云招聘新体验 助力今春就业服务不打烊”

请想想这条微信推特的标题。 隔着手机屏幕，公司的面试官向王璐提出了主题。 王璐想了一会儿，给出了答案。 面试官又问了第二个问题&hellip； &hellip； 受新冠肺炎疫情的影响，王璐春节后的面试在线进行，出乎她意料。 这是我第一次体验视频面试。

王璐是北京一所高中的毕业生。 从往年的情况来看，现在正是各招聘会、笔试、面试奔走的时间。 但是，今年，这些都将在线进行。 最近，王璐除了写论文外，还浏览招聘网站、提交简历、在线笔试、视频面试等。

迟来的春天招聘，成了云最鲜明的特色。 随着企业活动重启的加速，公司用人诉求逐渐旺盛，云招聘日渐盛行。 最近，国家相关部门、高校、媒体、求职平台等合作推出各种支持求职者与用人单位对接的网上招聘活动，对求职者和用人单位来说，云招聘是一种全新的体验。

/ S2/]春天的把戏在云上

社团有个词叫金三银四，每年3-4月是求职、跳槽的黄金时间。 招聘会、评选会蜂拥而至，求职者东奔西走，非常忙碌。 但是今年换了别的方法。

3月16日，人民日报客户端暖春行动全国求职招聘云对接平台正式上线。 有中石化、华润、京东、顺丰、美团、字节跳动、苏宁、蒙牛、娃哈哈等多家公司参与，求职者可以与公司在线交流。 目前，该平台提供了64万多个工作岗位，147万多人在线找工作。

3月2日，春暖花开的国家招聘行动在中央广播电视总局中央视频应用程序上线。 有核心集团、中国移动、国家电投等2600多家公司参加，累计提供岗位在2.6万家以上。

大学毕业生是每年就业活动的主力，今年普通高校毕业生达到847万人，与大学生相比，各种云招聘活动也在不断展开。

教育部大学生就业网(新职业网)联合5个社会招聘网站，举办了高校毕业生全国联合网络招聘24365个校园招聘服务活动，从上线开始一周内累计发布了200多万个校园招聘岗位新闻。

3月2日，小李在家参加了北京大学的第一个空中演讲会。 演讲会是中国电子科技集团的专场，电科集团介绍了企业的快速发展状况、招聘诉求，邀请毕业生分享实际工作经验等，与现场参加的差别不大。 小李说。

在小李看来，在这个空上的演讲更节约时间，不仅可以看直播，还可以浏览其他招聘新闻，可以说是一举两得。

北京大学学生就业指导服务中心副主任吕媛向记者介绍说，北京大学自3月2日以来已经举办了30多次空中宣讲会。 3月6日召开的首次网上选举会将吸引350家高质量公司，提供2.3万人以上的工作岗位，还将推出许多选举会专场。

根据智联招聘提供的数据，截至3月18日，智联招聘已在414次空中上线双选拔赛，其中包括21次海外专项赛。 另外，147次空的双选举会成功举行，7.2万家以上的公司参加，发布职位超过27万人，报名学生人数超过61万人，接受简历投递的人数超过225万人。 将来的数字会进一步增加吧。

企业恢复运营持续加深，经济秩序恢复，各地人才就业风生水起，支持云招聘的政策层出不穷。 福建省完全利用互联网搭建高校毕业生供需对接平台，为广大用人单位和求职毕业生免费提供网上求职招聘、视频面试等公共就业服务的四川省成都市网上云招聘专业网站，在808家企事业单位中有1609个，诉求人数为110人。

云面试，新的体验

小李在接受采访时，刚刚参加了国有企业的视频面试。 一共4名面试官，依次向我提问，持续了大约40分钟。 小李回忆起面试的情况，这是她第三次参加视频面试。

云招聘的核心是从之前流传的现场面试转移到云面试，通过电话和视频实现求职者和招聘者之间的空对话。 防疫期间，为了减少凝聚，这是明智的。

互联网企业和招聘平台等也相继推出了服务云面试的软件。 腾讯公司将在短短6天内为腾讯会议产品增加远程面试功能，直接服务云招聘； 订书机新发布了视频会议密码功能，面试官可以通过多平台访问，还添加了白板演示功能。58同城向平台招聘公司免费开放视频面试平台& Hellip &

云面试的效果如何？

感觉好像有效果。 小李对记者说，我不需要直接面对面试官，只要有自我适应的空之间，紧张感就会消失。 如果是现场面试，情况正好相反，我会很紧张。

同届毕业生徐家琛同意小李的意见，隔着屏幕有多人一起面试，不紧张。 徐家琛更加认可云面试的效率。

如果主考官是2人左右的话，我觉得视频面试和现场面试差不多。 反而视频面试更方便，省去多点等待时间，点到点直接进入在线会议室就可以了。 徐家琛说。

有些人体验不是很好。 在采访中，一位毕业生说，参加面试时，面试官没有出现在画面上，只有自己对着画面，大大降低了对视频面试的好感。

另外很多求职者表示，云面试有技术门槛，目前互联网很方便，但大多不稳定。 如果网络不好的话，语音和画面的传输会变慢，面试的效果会和期待相差甚远。

不仅是求职者，不同公司对云面试的态度也完全不同。

陕西西安某国有企业负责人事的罗先生表示，视频面试只能进行初步筛选，进一步考察将在疫情发生后现场进行。 在视频面试中，由于无法全面考察抗压能力、个人形象、眼神交流等在招聘中被重视的方面，所以有喜欢现场面试的倾向。 罗先生说。

互联网公司相反，经过长期探索，对云招聘充满信心。 例如，腾讯的业务方向关注数字经济和产业网络，高度关注全国各地的人才，乃至世界的人才。 我们很早就在探索网上招聘的形式，打破空之间和地域的限制，连接高质量的人才，报名候选人使用网上面试的热情也很高。 腾讯招聘总监戴俊俊俊说。

此次防疫期间，腾讯进一步优化和升级了应聘流程，应聘者从单位报名参加网上面试，到被录用后，无接触进入公司，完成入职手续，参加远程工作，紧密合作，无缝衔接 正是一条龙服务。

抛弃不安，做好充分的准备[/s2/]

疫情推迟了春招，但并没有取消。 很多个人担心用人单位会缩小招聘规模，但对本来就很严峻的就业形势来说，这无疑是雪上加霜。

但是，从众多求职平台的数据来看，这种担忧是多余的。 平台大客户网络调查结果显示，90%以上的企业持续招聘，并在扩大规模。 根据猎头发布的大数据报告，互联网医疗、在线教育、远程办公和生活服务类互联网产品的人才诉求最快，新增就业人数比2019年同期超过78%。

根据智联招聘的数据，45.2%的被调查公司表示今年的应届毕业生招聘计划没有变化或正在增加，确定减少的只有22.2%。 许多公司还表示，校园招聘将实施云招聘，宣传、简历投递、笔试、面试、录用信审批、入职培训等将在线进行。

吕媛建议，求职者在参加云招聘时，需要注意准确的表达、对细节的关注和硬件保证三点。 正确表达是指简洁强调要点，关注能够以关键词为中心说明的细节，是指事先学习和理解面试礼仪相关的观察事项，给面试官留下好印象； 硬件保障正如其名，是指手机、电脑、互联网的稳定性、安静的环境等，事先确认准备妥当。 吕媛解释。

罗先生表示，云招聘是一种高效的招聘方式，可以通过互联网实现简历的多投。 求职者建议试几家，不要把鸡蛋放在篮子里。

58同城相关负责人在接受采访时表示，统计数据显示，交通物流、教育、金融、互联网领域视频面试、直播招聘较多，司机招聘、销售、客服、人事行政岗位相对突出。 暂时决定再就业时间的领域(例如卖场和在线教育机构等)也开始利用视频面试的方法尽早开始招聘工作了。 对这些领域感兴趣的求职者，可以事先准备好在线笔试、视频面试等。

随着疫情形势好转，经济社会秩序逐渐恢复正常，云招聘会将迎来高峰。 特别是基于互联网平台的ai、vr、视频等在线新兴创新招聘渠道，有利于就业大数据领域的快速发展，加快供需双方准确就业效率的匹配。 随着技术进一步成熟，云招聘预计将成为未来招聘市场的重要形式。

目前迅速发展的云招聘模式为就业和人事工作提供了全面数字化的契机。 随着人才的进一步跨地区流动和网络条件、技术的完全成熟，云招聘会得到越来越广泛的应用。 戴俊俊说。

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