“灵活双向选择 高校毕业生多措并举稳就业”

一年之计在于春。 对今年即将离开校园的874万全国普通高中毕业生来说，今年春天确实与往年大不相同，突然的新冠引发的肺炎疫情不仅打乱了他们原有的生活节奏，也影响了他们的就业活动和就业计划。 一方面，持续的疫情防控给公司的生产经营带来了困难，就业环境不容乐观，另一方面，由于疫情防控的需要，原定举办的大小现场招聘会相继取消，毕业生们熟悉的以前流传下来的就业活动场景和模式发生了巨大的变化。

面对疫情给高校毕业生就业带来的特殊困难，政府、企事业单位、学校等各方积极行动，携手共建高校毕业生就业保障网。 3月18日，国务院办公厅发布了《关于应对新冠肺炎疫情影响，加强稳定就业工作的实施意见》(以下简称《意见》)，特别是对拓宽高校毕业生就业渠道进行了全面部署。 企业事业单位积极履行稳定的就业社会责任，挖掘就业潜力，扩大人才储备。 各类高校将更加大力地做好毕业生就业指导和服务业，与各类招聘机构密切合作，促进人才供需对接。

想办法扩大雇佣的总量

在市场经济环境下，就业本质上最终由人力资源市场诉求决定。 因为这种稳定和扩大就业必须赋予就业主体，特别是各类公司稳定、持续改善的市场预期。 基于这几个方面，《意见》综合采取一系列政策。 近日在国务院信息办公室举行的发布会上，人事和社会保障部副部长游钧指出，《意见》根据前期政策，确定了支持多家公司的新措施。

游钧进一步解释说，加快减轻公司负担是新举措的重要文案之一，要求加快实施渐进式、鲜明对比的减税减税减税政策，特别是抓好社会保险费阶段性减免等政策落地。 据他介绍，目前全国各地正在公布具体实施办法。 据统计，2月为公司减免3个社会保险费单位的缴费预计将达到1239亿元，2-6月减免额将超过5000亿元。 另外，《意见》还将进一步实施社会保障津贴、定额税减免、担保贷款、贴息等，鼓励公司包括大学毕业生在内的主要群体就业。

特别是，国有公司在稳定就业方面积极承担更大的责任。 3月23日，根据国资委党委开展国资央企疫情防控稳定就业扩大专项行动的部署，中石化新增3500名高校毕业生引进专项计划，年度引进计划超过2019年的2.3倍。 此外，兵器装备集团、中国电科、中国航材、中国中车等央企最近也举办了校园招聘专项活动，提供就业岗位。

岌岌可危的有机。 由新冠引发的肺炎疫情冲击了经济的快速发展和就业市场，也客观上促进了我国向数字经济的进一步转型，从而创造了许多新的就业机会，为高校毕业生提供了活跃的新舞台。 如果说2003年非典型肺炎疫情促进了中国支出网络的兴起，那么新冠引发的肺炎疫情进一步加速了中国数字化转型。 3月4日举行的中共中央政治局常委会议确定，加快4g通信网络、数据中心等新基础设施建设进度。 这被认为是中国迅速发展数字经济，进一步释放数字红利的重要措施。 国家快速发展改革委副秘书长高杳近日在国务院新闻发布会上表示，疫情使我们更加深刻地认识到互联网等现代科学技术的重要意义和快速发展潜力，加快数字经济创新快速发展试验区建设，5g、数据中心、工业网络等新型info 指出要加快培养吸收就业能力强的数字经济产业，为大学生等就业创造更广阔的空空间。

酥油对策的促进力很大

通过新的基础设施促进数字化转型必须长期发挥作用，促进大学生就业要立即发挥有效效果，就需要采取一系列简短的具体措施。 为此，《意见》提出了一些比较措施，除了通过市场化的诱惑手段，促进公司吸收规模的扩大外，还采取了一些拓宽大学毕业生就业渠道的比较有效的措施。

扩大基层就业规模。 招募大学毕业生到农村基层从事农业支援、教育支援、医疗支援、扶贫是近年来持续开展的事业，不仅可以为基层补充高素质的员工，也可以为毕业生找到干事创业的舞台。

今年，这项事业进一步扩大，城乡地区等基层公共管理社会服务岗位在各地开发，招聘规模扩大。 例如，根据上海市近日出台的相关政策，全市拟特聘1000多名高校毕业生，社区事务受理服务中心、社区文化活动中心、城市网格化综合管理中心、社区党建服务中心等力量

扩大招生和入伍规模。 研究生招生和部队入伍是分流大学毕业生、缓解就业压力的有力措施，对此，教育部相关负责人在2月底举行的国务院联防联控机构新闻发布会上表示，将于年扩大研究生招生规模，比上年增加18.9万人。 并且，扩大了普通高中专升本的规模，比去年同期增加了32.2万人。 在扩大大学生入伍规模方面，目前没有看到具体的数字，但这无疑是对毕业生就业大有裨益的措施。

扩大就业学徒规模。 大学生见习培训是在职场积累经验和技能，方便用人单位考察和留用他们，促进高校就业的重要政策。 有关部门曾实施了三年百万大学毕业生就业见习计划，成效显著。 《意见》提出，支持公司、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，因疫情影响中断见习的，相应延长助学贷款期限，在见习期未与高校毕业生签订劳动合同的情况下予以奖励。

适当延迟接受录用。 大学毕业生就业是一项系统工程，涉及接收报到证、档案传输、落户处理等诸多事项，有时会限制合同。 与疫情影响相比，有关方面对延迟离校的毕业生延长报到接收等几个事项处理时限。 对离校未就业的毕业生，两年户口档案保管方便。 其间，以应届毕业生身份参加用人单位的考试、录用，在落实工作岗位后，参照应届毕业生办理相关手续。 这些实际政策为毕业生们提供更大的空之间。

通过云端的双向选择实现灵活的机动性

组织校园招聘会，架起毕业生与用人单位的桥梁，是有关方面特别是校方和就业服务机构一直致力的事件。 每年春节后，各大学校园都会举办各种类型的招聘会，场面丰富多彩。 今年由于疫情防控需要，教育系统暂停了各类高校毕业生的现场招聘活动，各类网上招聘活动成为毕业生就业的主渠道，在空前爆发。

为畅通大学生就业渠道，教育部大学生就业网(新职业网)从2月28日开始在联合前途无忧、智联招聘、boss直聘、中华英才网、猎聘网等5个社会招聘网站举办大学毕业生全国联合网络招聘24365个校园招聘服务活动，为大学毕业生提供24、、 活动开始仅一周，就累计发布了200万以上校园招聘岗位新闻。 北京市教委从2月开始，陆续开展北京地区大学毕业生网上双重选举会系列活动。 北京大学、清华大学、中国人民大学、北京理工大学等多所大学组织的毕业生积极参加。

3月20日，人力资源和社会保障部与市场服务机构合作，发起了百日千人的网络招聘专项活动，展开了百日服务攻坚，推送了数千个岗位。 活动专门设有大学毕业生招聘环节，开设深受毕业生欢迎的网络、金融等领域的专业场所，提供职业指导云课堂、在线培训课程、在线政策专栏等服务，为毕业生提供一站式、各方面的服务 据游钧介绍，开播当天共有95万家、570万个职场新闻发布，活动整体提供岗位超过数千万人，预计是近年来规模最大、覆盖范围最广的互联网招聘活动。

根据教育部要求，各地各高校加快互联网+就业智慧平台建设，完善在线业务处理相关功能，加快人才与社会保障部门招聘网站的链接和新闻共享，鼓励毕业生和用人单位通过互联网进行供需对接 教育部还要求有条件的地区和高校更加积极主动，根据毕业生就业意愿和用人单位的诉求，实现人事新闻的智能匹配、准确推送。 面试和签约是就业的中心环节，为应对疫情形势，教育部向有关方面推进网上面试，实现网上签约，提高高校毕业生就业效率。

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