“太累or太闲 年轻人择业标准给用人单位启示”

据12月1日的劳动日报报道，智联发布的《2019年职场人年度盘点报告》显示，90.4%的职场人在今年上半年曾裸辞，90后、95后裸辞的比例高于70后、80后。 一些裸体人士说，这是因为企业实行996，不休息加班，工作很累；而另一些人则是因为工作太闲，没有挑战性。

很多年轻人既怕累又怕闲。 虽然外表上矛盾，但如果静静思考的话，并不容易据此指责现在年轻人的矫正。 事实上，怕累，怕闲，构成了真正的职场诉求。

先看很累。 现在很多员工用疲惫的语言表达，但有些并不为过。 很多互联网公司，包括一些大公司和独角兽，都把价值和爱情挂在嘴边，但都大力推广996文化，员工除了每天工作，没有自己的生活。 一位在it企业工作的年轻人，每天下班都是凌晨一两点，继续工作会不会突然死去，他毫不犹豫地在健康和工作之间选择前者。

当然人生应该奋斗，特别是应该努力的年龄。 但是，任何奋斗都不能以过度伤害身体为代价。 清华大学有一个为祖国健康工作50年的口号。 长期透支身体，怎么能健康从事50年？ 在此期间，艺人高以翔的去世，再次引起了全社会对高强度工作的关注。 一个不争的事实是，很多职场的就业节奏，很多职场人的劳动强度，就像我在用生命争夺明天一样。 在这种情况下，选择裸辞，看起来很任性是合理的。

我觉得更有空。 之所以选择辞职，并不是因为年轻人看不进去，而是因为他们有清晰的追求和价值观。 他们绝不是垮掉的一代，他们也想在事业上迅速发展，大有作为，大有作为。 另一方面，太闲的公司很难提供良好的快速发展空之间，不容易把人留在事业上。

现实中，太闲的单位经常有天花板的问题。 有些公司发展迅速有天花板，甚至生存都成问题，真正无所不能的有些员工发展迅速天花板单位结构基本成熟，层级管理相对固化，上升通道板接合。 一位职场人士坦率地说，对刚毕业的我来说，工作的初衷不是谋求稳定。 不想墨守成规，害怕平庸，想做有挑战性的工作，不仅不应该受到批评，而且应该大力提倡。

所以，害怕累得闲下来的年轻人不会矫正。 必须正视的是，以前很多人只是为饭碗工作，而现在很多单位的人对饭碗要求更高。 而社会的迅速发展，机会的增加，给了职场人士越来越多的选择。 调查显示，年轻人裸辞的最大原因是看不到快速发展的前景，工资待遇是第二大影响因素。 这提醒用人单位，不要把价值和感情挂在嘴边，而是要落到实处，让员工看到快速发展的机会，分享快速发展的成果。不要把员工当做工具，忽视他们全面快速发展的诉求。

对疲劳、害怕闲暇的调查反映了年轻人的择业标准，给用人单位带来了很多启发。

本篇文章：《“太累or太闲 年轻人择业标准给用人单位启示”》