“招聘现场出现AI面试 有公司开出25万年薪”

600家公司招募士兵买马，1.5万个岗位空缺。 11月23日，在浙江工商大学综合招聘会现场，发现有点财经专业的学生很抢手，竟然公司给出了25万年薪的条件，如果达成意向就现场签约。

这是浙江省大学毕业生财经商贸类专场、杭州市大学生冬季校园专场及浙江工商大学综合招聘会，会场设在浙江工商大学下沙校区体育中心。

现场有一家提供25万年工资的公司

大型体育中心挤满了前来招聘的各公司，喜临门家庭股份有限公司的招聘亭前挤满了人，原来这家公司为高级管理层助理开出了25万美元的年薪。

哇，排队的人怎么这么多？ 这个竞争压力也太大了吧。 在喜临门家庭股份有限公司展位后面排着长队的陈先生是浙江工商大学工商管理专业的大四学生。 我告诉她身边的朋友，每个单位都要看应聘者的能力。 好像想向大公司提交简历。 年薪很高，必须多试一试。

在学生面试的负责人李先生表示，这是一个定位非常高的岗位，高级管理层助理的工作一般针对高级管理层，因此需要一定的统一运营、综合协调和人际交往能力。 虽然对专家没有特别的要求，但是最好了解一下管理和财务。 如果学生在学校有社团的管理经验，那就能更好、更快地担任高级管理层。

招聘会上有物产巨头、喜临门家、海亮集团、浙江省11家地市烟草企业、宁波银行、中信证券等580多家公司参加，其中包括沃尔玛、苏宁控股、海亮集团等世界500强企业、民营500强企业。

因为法务系和财务系的职场是各自的公司呼吁的，所以大型商科系的学生很难对付。

幸运的是，有几家公司要求我的简历，往往转正后的年薪能达到10万元以上。 李先生是浙江工商大学法学院的毕业生，中国烟草企业和宁波银行收到了她的简历，和她一对一地谈了很久。 我是法学专业的。 进入商贸类领域发展迅速空期间，我会思考要点。

ai面试官和你面对面[/s2/]

这场招聘会不仅有豪华的公司阵容，现场还出现了ai智能识别面试。 无暇与公司hr面对面交流，很多同学的观察力被门口的ai面试体验所吸引。 大家纷纷停下脚步参观，想看看自己的面试能力如何被人工智能评价。

陈先生是浙江工商大学工商管理专业的毕业生，坐在电脑前与人工智能交流简直和真人一样，解体的结果也很详细准确。 拆迁师认为我的整体素质很好，但证明性格方面活泼的分数太高，容易情绪不稳定； 创新能力得分很低，需要提高。

结束了ai智能识别面试，陈先生认为机器可以减少面试官基于初始面口音、外貌、性别等主观因素的影响，确保满足职场要求的求职者有越来越多的机会。

ai智能识别面试的操作流程并不复杂，面试者可以在收到公司面试的邀请码或扫描二维码后，在线与molly进行面试。 面试流程以问答的形式展开，面试副本最终翻译成副本，与视频和报告一起送到使用者手中。

信息学科的大四学生郭先生第一次尝试了ai智能识别面试，她说面试过程依然有点不安。 因为我不能理解怎么给ai留下深刻的印象，也不能从ai面试官那里得到即时的反馈。

孙朝阳是这次ai智能识别面试的技术人员，他说通过模拟面试，ai智能系统通过分解体验应聘者的回答文案、微表情、语气等方式生成学生的面试报告，由专家在现场进行比较指导以提高面试技能。 这种面试方法基于心理学行为，结果准确性和参考性很高，比以前流传的面试节省了不少时间。

在招聘会门口，学校还邀请了来自公司和高校的师友计划导师，在现场为学生提供了简历诊断、面试技巧、自主创业3个方面的指导。 在给公司发自己的简历之前，很多同学决定先坐在五个领导面前，问问他们对自己有什么建议。

此次招聘会共提供15000多个就业职位，吸引6000多人入场，招聘现场有近1000名求职学生和用人单位完成了初步就业意向。

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