“加班到深夜 不是朝九晚五 如何计算加班费”

有员工吐槽，单位实行特殊的时间制，没有工作时间和时间的要求，但经常加班到深夜

不是早上9点5分，怎么计算加班费？

26岁的陈哲在北京市的装修企业做设计师，进公司半年，工作到22点是常态。 根据此前签订的劳动合同，陈哲的岗位实行定时工作制。

我们每个项目都领工资。 和工作时间没有关系。 陈哲表示，企业正常上班下班时间为9点~18点，但由于经常在外面见客户、跑工地，企业不将工作时间包括在对陈哲的考核中。

记者了解到，我国实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 根据法律规定，除了朝九晚五的标准工时制外，工时制还有综合计算工时制和不定期工时制，这两种是特殊工时制，需经劳动行政部门批准后实施。

看到周围朝九晚五的同事和朋友在加班时可以领加班费，陈哲怀疑，明明没有像他那样朝九晚五工作，经常加班到深夜的工人能否拿到加班费。

支付标准因地方而异

张迎彬是长途运输司机，在浙江宁波的物流企业工作。 每天，他几乎全天候开车度过，开车时间约10个小时，剩下的时间除了装货、卸货以外，都在车和服务区休息。

张迎彬对工时概念不清楚，周末和休息日偶尔休息。 与物流企业签订劳动合同，企业没有告知张迎彬的岗位实行什么样的时间制，也没有出现在劳动合同中。

张迎彬的月收入在8000元~1万元。 当记者问到休息日是否有加班时间时，张迎彬说:“如果在国家法定假日工作，企业会支付加班费，每天200元。

通过查阅浙江省关于实施用人单位不定期就业制和管理综合计算工时就业制的相关通知，发现用人单位可以对长途运输人员实行不定期就业制。 准时制是指由于生产优势等原因，连续上班或定时上班下班困难，不适用标准工作时间或机动工作所用工时制度的对比，适用于公司高级管理层、销售、长途运输、出租车司机和铁路、港口、仓库装卸等岗位

根据浙江省的规定，实行不定期就业制的劳动者就业时间不明确，不能实行加班加点制度。 其工资由用人单位按照本公司的工资制度，根据劳动者的工作时间和劳动定额完成情况发放。

北京华标律师事务所律师刘学永向记者表示，从现行法律规定来看，关于准时制在法定假日加班，北京、江苏等一点省市规定不需要支付加班费，但上海等城市，实行准时制的，法定假日加班为本人日或小时工资

综合计算工时是指由于业务性质特殊或自然条件限制，需要在一定期间内连续工作的工时制度，适用于交通、邮政、渔业、地质、制盐、制糖、旅游等领域的岗位。 综合工时按周、月、季、年等周期计算综合就业时间，周期内的就业时间不得超过法定标准就业时间，超过的部分延长工作时间支付报酬。

在考核期内双休日工作的，用人单位可以不支付加班费。 刘学永补充道

有些公司用特别的工时逃避加班费

在法定假日和周六外出工作时，陈哲无奈地摇了摇头，询问企业是否支付加班费。 企业没有强制要求休息日和周末工作，我们是根据客人的时间安排工作的，所以要求企业支付加班费并不容易。

对此，北京市中银律师事务所高级合伙人杨保律师认为，企业没有对陈哲提出工作时间要求，也就是没有具体的工作时间要求，因此很难主张加班费。 因为不能区分工作时间和休息时间。

杨保告诉记者，在现实情况下，结合特殊时间制岗位的特殊性，在用人单位没有确定提出需要加班的情况下，只以劳动者工作时间长为由主张加班费是不合理的。

在每年增加的劳动争议事件中，特殊时间制的劳动者主张加班费的需求呈逐年上升趋势。 刘学永告诉记者，以他最近代理的劳动争议案件为例，其中约一半案件是实行综合计工数和不定期工数的职工主张加班工资。

刘学永认为，这类劳动争议案件较多的原因在于，某用人单位想以特殊工时逃避加班费用走捷径，以及部分用人单位在执行特殊工时制度时管理不规范、操作不严格。

一点领域迅速发展，整个领域超时工作的现象非常普遍。 杨保认为，这也是这类劳动争议案件较多的原因之一。

建议迅速保留加班的证据

刘学永告诉记者，根据现行法律，用人单位使用综合计算工时和不定期工时，必须经劳动行政部门批准。

为了解相关规定，记者查阅《北京市公司实行综合计算工时工作制和不定期工作制的行政许可实施规定》，申请特殊工时制度，需要按规定提交申请证明，实行特殊工时制度的具体原因、相关岗位、人数和综合计算工时工作制的计算周期、计算周期、工作制 还需要提供公司工会或实行特别工时制度的员工的联名意见。

一家公司的员工认为，与用人单位私下将准时制扩大到多个岗位的现象相比，相关部门应当严格审查关闭相关部门，防止准时制为公司降低本手段，以免被滥用。 并加强监督管理，加强对及时性制度实施情况的监督检查力度，惩治违法行为，并进行监督整改执行。

杨保提醒，实行特殊时间制的劳动者，用人单位对邮件、微信、职工群体等平台发布的要求职工在双休日或者休息日加班的通知，应当及时持有证据。 特别是一些省市规定，定时加班者在法定假日加班需要依法支付加班费，这些证据尤为重要。

另外，有业内人士建议引进职工民主参与，作为申请准时制的一部分引进集体协商，将岗位中的那些岗位符合申请并如何安排准时制的要求、相关职工的就业和休息等纳入集体协商复印件。 然后，以公司实施综合工时制为职务代行会审议复印件，接受职务代行会的监督。

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