“学历市场的赢家 博士就业多元化趋势初现”

万象，万象

/ S2 /进球，开始

博士就业多样性的趋势开始了

顺利拿到毕业证和学位证，物理学博士孟溪拿到了两所高中的offer，真是博士毕业生中的人生赢家。

但是，她在参加了博士论文的答辩后，突然觉得自己心情低落，什么也不想做。 她想当高中教师，但将来想从事科学研究。 但是，这样的道路似乎一夜之间失去了吸引力，变得恐慌了。

孟溪去论坛求助:博士毕业了，不想去高中，但是公司经验不足。 我该怎么办？

在和她同年毕业的数万名中国博士中，孟溪提的问题不是一例。

近年来，中国博士毕业生的数量每年都在增加。 2004年，有2.3万名博士毕业，那一年，博士课程人数首次在《中国统计年鉴》中单独统计。 年，博士毕业人数突破6万人，同年，约有10万人被录取为博士生。

根据以前流传的观念，博士是本学科的看守人，获得博士学位后，以学术为业，选择学术以外的职业的人经常被认为是管道的泄漏。

但是，这种观念越来越受到挑战。 据统计，近年来，中国每年新博士毕业生人数比新高中教师多2万人左右，这意味着近1/3的博士毕业生没有获得高中教职。

获得了人类社会的最高学位。 在学术圈外，什么是博士？

学历市场的赢家、就业市场的萌新

读博之前，孟溪的想法很单纯，有点模糊。 因为当时很年轻，所以我觉得这辈子至少要做常人做不到的事。 这个东北姑娘说。

她就这样开辟了博学之路。 关于将来找什么样的工作、就业市场的状况如何，她自嘲。 在我当时的精神状况下，是不会考虑这些事情的。

读书时，她与导师交流最多的是实验情况。 就业计划和就业市场的行情很少纳入教师和学生们的讨论范畴。

三年多的早晨八晚十，度过了周末单休的实验室生活，一位博士师兄提醒她:“快做简历，准备找工作吧。”

孟溪开始了就业模式，但她实际上没有花太多时间联系就业。 写发表论文和毕业论文占了她的大部分精力。 为了写毕业论文，她忍到晚上两点多睡了一个月，早上醒来，抓着衣服开始工作。 一天，她突然意识到她穿着这件灰色夹克。

她的导师们认为博士毕业是理所当然的。 孟溪的博士师兄毕业后几乎都走了这条路。

孟溪原来也想当大学教师，以科学研究为志业。 今年春天，孟溪论文盲审和毕业答辩顺利，两所高中也向她提出了报价。 差点拿到学位证书，但她突然觉得自己像被打垮了一样，不由得热泪盈眶。 顾问告诉她，原因是她在博学期间长期处于压力之下。

前几天，她接受了家人的建议，在离同一所房子很近的高中签了合同。 在大学的成绩考核让她很担心:学校确定不提供科研启动经费，入职后需要知道具体的考核标准，但她之前听说过几个校方失去信用的例子。

据悉，孟溪有一位在山东某高校任教的朋友，入职后校方提高了考核标准。 朋友向她抱怨了。 “安家费没有落实多少，其他(待遇)也没有提高，考核标准在上升。

然而，兰州理工大学理工学院教授马军认为，目前博士生就业形势依然乐观。

他是中国青年报·； 新闻网记者:在大学里，如果加上国家提供的基本工资，科研成果多，每年取得的科研成果非常大，是平时报酬的10倍，没有上限。 学科之间的差异也不容忽视。 据马军介绍，许多工程专业的博士可以在校外找到横向课题，收入非常可观。

与孟溪相比，林飞求教的道路更加曲折。

去年，林飞在某名校获得了文科博士学位。 毕业后，他找不到满意的教职，接受了一家大公司的报价管理层，年薪20多万元。 他工作了两个月之后，突然收到了外省某所高中的入职通知。

公司的工资待遇和预想的一样，但是林飞觉得工作不自由，比起这个，更憧憬高中的工作环境。

领导建议他慎重考虑:当&lsquo； 青椒看不见头。 家人支持他上大学，认为大学教师是体面的工作。 林飞告诉家人，教师的月收入只有在公司工作的1/3。

权衡之下，林飞还是做出了决定。

林飞没有马上辞职。 那个时候，他的毕业证已经拿到了，但是学位证到年底还没有拿到。 他希望两证齐全后才能办理入职手续。

这所大学的员工一开始是通情达理的，他们说可以为林飞安排宿舍，办校园卡，等他拿到学位证后再办理入职手续。

但是，下一个电话变味了。 一位教师要求林飞马上到校。 理由是所有青年教师都是进公司第一年就要上课的。 尽管家里有一些情况，林飞还是匆匆办理了退休手续，赶到了学校。

年末，林飞获得学位证书，第二天他应入职学校的要求进行了体检，准备第二天报告。 那时，他又接了电话。 对方对他说不用来办入职手续。

林飞很惊讶，急忙乘高铁赶到学校，却被告知没有编制。 学院没有学校编制，所以学校人事部说学院没有来申请。

林飞通过院领导的电话说“现在已经没有名额了”。 医院领导承认，林飞之后，他们又面试了其他人。

林飞注意到，如果有更合适的人选，校方会主动毁约，学校只损失了5000元违约金，但对我们毕业生的影响很大。 辞职半年多来，他几乎没有收入。

作为导师最先毕业的博士生，林飞找工作的情况也受到后辈的关注。 林飞虽然毕业还算顺利，但参加博士毕业答辩时已经身无分文，博士课程延期了一年，学校没有发放补助金。 他在校外打工养活自己。

现在林飞还在找教职。 这一年多的动荡，给他带来了新的反思:读了这么多书，脑子也要活一点，生存能力是第一步。

多元化就业的趋势开始了

任奇博士毕业后，到国有企业工作。 作为工学博士，任奇在公司做科研可以提供一线数据作为参考，不用担心脱离实际的国有企业科研工作直接走向生产，但这些数据一般没有公布。

再者，国有企业资金充裕，任奇不像在大学工作的同学那样绞尽脑汁向课题基金公司内部申请，可以提供数百万元的研究经费。

但是，任奇很快意识到了自己的短板年龄。

任奇本科毕业后，因成绩优异，被保送为本校直博生。 与读完3年硕士课程后读博客的同学相比，27岁获得博士学位的任奇已经具备了很大的年龄特征。

尽管如此，任奇在国有企业就职后，不自然地发现自己是个大龄新人。 任奇冷静地分析了自己的情况:如果在公司迅速发展，博士只适合技术路线，如果走行政管理路线，可能就晚了。

但任奇还注意到，在模仿公务员系统工作的国企中，大部分资源是以行政管理权力为中心展开的。 这意味着他如果达不到一定的行政管理职位，对做科学研究也是不利的。

相比之下，更具活力的民营公司成为一些博士毕业生的新选择。

在清华大学的就业积分排名中，华为企业是连续三年收获清华博士最多的单位。 今年5月，华为海思发布全球人才招聘公告，在31个岗位招聘博士生。 最近，华为向应届毕业生发放百万元年薪的消息又引起了不少关注。

近两年来，上述就业积分排行榜中还出现了腾讯、阿里巴巴等新兴势力。 但是，上述几家公司聘用的博士生通常局限于计算机、应用数学、人工智能、自动化控制等近年来的热门行业。

在网络论坛上，企业和大学员工之间权衡的咨询帖子也在增加。 当然，并不是所有人都会买民营企业的账。 有人直言，与985大学的助理教授相比，华为企业只是钱多而已。

此外，在众多博士毕业生选择到党政机关工作的去年，福建省委组织部一举吸引了30名清华博士毕业生，仅次于华为企业的31人。

国内高校毕业生就业质量报告表明，博士生就业多元化趋势明显。 近5年来，清华、北京大学三方就业的博士毕业生中，到大学和科研院所就业的比例有所减少，但在国有企业、民营企业就业的比例明显上升。

其背景是，博士学位人数逐年增加，但学术职位数量相对稳定，学术圈的就业形势十分严峻。

几年前，博士的就业问题已经在美国、日本、德国等发达国家受到重视。 上述国家对博士就业情况的调查表明，博士历来学术部门就业率呈下降趋势，理工科比人文社会学科下降更为明显。 北京大学教育学院副教授沈文钦先生发表中国青年报·； 以新闻网记者、美国为例，数学和计算机科学博士毕业生在学术界的就业率从20世纪70年代初的80%下降到20世纪90年代末的47%，人文学科类、社会科学类的博士毕业生仍以在学术界就业为主，但都有下降的人文学科10

在供大于求的形势下，非学术职业成为博士毕业生的积极或被动选择。

复旦大学环境科学与工程系的马臻教授认识的博士生中，有的去大学当老师，有的去公司工作，有的去中学当老师。 马舆认为，这些情况是理所当然的。 形势就是这样，高中没有那么多职位，高中&lsquo； 青椒很苦。 如果特别喜欢搞学术的话，可以呆在高中； 如果想赚钱，可以进入公司。

马舆认为，大学之间、学科之间的差异很大，博士生的就业情况太笼统了。 他说。 “在一所大学里，学科博士点膨胀，人多，科研基础不好，(博士毕业生)可能就有点看不见了。

通过注意硕士生和博士生找工作的情况，马舆发现硕士生多花些时间实习，博士生找工作反而容易，只需要投递简历，花点时间面试就可以了。

在一些招聘者眼里，博士学位本身就有足够的分量。 马舆某博士生在找工作的时候，对方看起来很信任这个学生。 能读博士的至少不傻，有专业能力。

马舆认为“机会永远属于强者”。

学术圈外，什么是博士？ [/s2/]

去年，《自然》杂志连续三篇文案，矛头指向博士过剩生产现象。 一份副本认为，博士规模迅速扩大是因为受科研项目诉求的驱使，没有充分考虑学术劳动力市场的容量。

近年来，我国博士生招生规模连年扩大，去年有9.55万人被录取为博士生，人数进一步创新。 博士学位人数增多，甚至非以学术生产为目标的工作单位也确定要求博士学位。 近年来，一些大学在招聘辅导员时要求申请者提供博士学位，但在此之前，该单位主要是本科或硕士毕业生。

1979年，美国学者兰德尔·； 柯林斯在《学位社会》一书中描述了学位通货膨胀的现象。 他认为，随着更多人获得更高的学位，员工对教育水平的要求也水涨船高。 如果更多的人获得某个教育学位或学位，其价值也会下降。

但是，与此同时，中国也有矛盾的现象。

华东师范大学社会快速发展学院副教授勋爵石松阐述了一些数据:公司是我国研发经费支出最多的部门，年各类公司研发经费支出占全国总量的77.6%，但公司研究与考试发展迅速( r&； d )人中拥有博士学位的不到1%。 另外，在中国的大学中，除了研究型大学之外，拥有博士学位的专职教师的比例其实并不高。 年，普通高等学校的专职教师中拥有博士学位的只有24.4%。

勋爵石松认为，以前流传的博士生产目标要培养学术接班人，博士数量可能过多，但中国的高校仍然有很大的诉求空； 换个角度来说，知识经济时代需要高级人才，为了推进科学技术和工业革命，需要更多的人才，高级人才当然越多越好。 他认为，考虑到公司的诉求，目前的博士人才还很缺乏。

在高等教育更加发达的美国，未来的轮廓开始显现。 今年3月，美国自然科学基金会( nsf )报告称，在私营部门( private sector )就业的博士毕业生比例( 42岁)首次接近教育机构) 43岁。 这被认为是有历史意义的巨大转变。

张84;在读博学之前，前往工业界。

面对一些报价，她毫不犹豫地选定了这所位于美国东海岸的州立大学。 在行业大牛手下工作三年后，张埔开始通过学校和学院组织的讲座接触行业。

张84;同门的博士师兄大部分在工业界工作，也有在美国联邦政府从事与公司相关的科学研究的。

今年暑假，张84;申请了波士顿一家企业的实习。 她认为，在企业的研发比较简单，博士期间学到的很多知识可能无法使用。 但是，自从她开始工作以来，她发现这家企业开发了许多新产品，她面临着许多未知。

与张84;读博时做的课题相比，企业内部的课题难度较低，但也有些挑战。 在这里，她的研究可以在短时间内看到答案，正反馈来得早，她觉得自己的工作没有白费。 相比之下，博学的研究就像一个人在广阔的沙漠中行走，不知道什么时候能看到绿洲，也不知道前方是否有绿洲。

在学校做实验，需要不断试错，不断试错。 张84;说。 在企业的研究中容错率很低。

勋爵石松调查时，一家企业的广告商向他抱怨。 一位博士毕业生在来公司工作后继续着学术研究的构想，但公司很重视研究的效益和时间的长短。

勋爵石松认为，要在公司就职，博士生必须了解商业文化和商业环境。 例如，越来越需要考虑经济效益。但是，在博士培养的过程中，学术能力仍然是核心，并且可以重视信息表达能力、跨学科合作能力等共同能力的培养。

卿石松说，英国出现了产、学、研共同培养博士的现象。 公司如果需要某方面的人才，就会和擅长该行业的高中共同培养。 公司介入博士培养阶段，博士生带着公司的研究课题进行学习。

作为宏伟结构中的个人，博士生们能做的也许是更早地规划未来。

作为导师，马舆曾多次邀请知名企业hr到学校进行讲座，为学生们讲述职业规范、职业伦理、应聘和面试的妙招等。

导师认为学生在找工作的过程中起很大的作用。 学生需要的时候，马舆会向他们介绍工作机会，或者写推荐信。 平时，马舆经常提醒学生们用机械的说法，比如学习从导师的角度思考问题。

凭借短暂的公司经历，林飞重新审视所学。 在公司工作的时候，林飞一直很心烦。 我学的专业，社会到底承不承认？

他决定将来即使在大学工作，也不可以只写论文。 否则，研究的东西对社会无益。 他问自己:“想想看。 我们能为社会做出什么贡献？ 自己想要什么？

林飞的结论是，研究不朴素，学术就没有生命力。

(应回答者要求，孟溪、林飞、任奇、张恬是化名)

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