“将有故意犯罪记录者挡在校门外”

为了从根本上防止前科人员被关在门外，防止教职工性侵犯学生，据媒体报道，重庆市人民检察院、重庆市教委日前签署的《教职工入职查询工作暂行办法》规定，全市高等学校、中小学、幼儿园新招、聘用或者劳务派遣办法聘用的教育人员。 杂务人员、警卫人员等在校园内工作的教职工，在入职前经调查发现因故意犯罪受到刑事处罚的，有不得建立劳动关系和人事关系的性侵犯罪记录的，不得建立劳动关系和人事关系。

消息传出，博得好评。 众所周知，有犯罪记录的人无权当教师。 我国教师法规定，被剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，已经确定不能取得教师资格的，丧失教师资格。

我发现重庆市出台的“办法”对性侵犯罪犯的限制更广泛。 例如，性侵犯罪犯不仅不能成为小学、幼儿园的教师，也不能成为大学教授的教师，而且不能成为行政、勤杂人员、警卫。 据介绍，今后与未成年人就业相关的例如校外培训机构等员工的入职也将纳入查询系统。 此外，查询新闻的数据库也将更加完整，包括重庆以外发生的刑事犯罪新闻、查询时间的进一步延长等。 这样，能最大限度地防止性侵犯罪犯进入教育系统是一个亮点。

有学者认为，教师职业的崇高来自劳动者人格的崇高，需要高标准和严格要求。 《方法》制定后，教师队伍将促进更加严格的自律，以高度的自律和崇高的人格珍惜这个职业。 不仅教师，教职员工也必须受到严格约束。 这对孩子和教职工群体都有责任。

《办法》中规定的条款发出了积极的信号，网民除了表示赞赏之外，还关心如何确保相关条款得到不折不扣的执行。 对此，一方面是制度设计水平的严格，另一方面是执行水平的严格，两者是不可缺少的。 《办法》规定，各高等学校、中小学、幼儿园未按照本办法查询教职工犯罪相关新闻或者查询相关犯罪记录仍被录用的，由教育行政部门责令改正，追究学校和相关工作人员的责任。 应该说，设立这个追究责任制度并不是多余的，无论是闭上眼睛，还是和性侵犯者在一起，都必须客观地起到共犯的作用，付出法律代价。

目前，对于严格限制性侵犯者，公众已经达成价值共识，各地的就业限制也深入人心。 从上海到重庆，期待着越来越多的地方采取行动，期待着相关制度的安排更加有力和有效。 也应该正视将性侵犯罪犯关在校门外不是终点。 其理由是，即使不进入学校和培训机构，被性侵犯的前科犯也不会失去耍魔爪的欲望。 为此，需要双管齐下。 不仅要公开性侵犯者的信息，提高社会整体的警惕意识，提高法律威慑能力，在家庭和学校也要向孩子灌输科学实用的防止性侵犯的常识，提高自我保护能力。

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