“引诱大学生基层就业还需多方合力”

近年来，在中央和地方的高度重视下，到偏远、基层单位工作的学生很多。 与此同时，也不同程度地出现了各省各地区基层人才分布不均匀，一些省基层人才成长遇到瓶颈等现象。 如何让大学生在基层更有获得感，帮助他们下车、停留、做好，是一个必须思考的重大问题。

地方:扩大基层就业政策的覆盖面和灵活性

去年以来，以武汉、西安等为代表的新一线城市相继出台了零门槛落户等重磅人才新政，北京市也出台了人才引进管理办法，建立了优秀人才的绿色通道。

在选拔人才到基层公共部门工作的相关政策上，各地各有特色。 福建已经连续6年开展学生引进工作，最初是党政系，引进博士、硕士到县乡担任科技副县长、副乡长，后来扩大范围到国有企业系、科研系、医药卫生系、计划建设系，取得了很好的效果。 陕西、河北、广西等地面向清华、北京大学等高校开展定向评选工作，提前了评选招生时间，表现出对评选招生的重视。 这个方法可以比较有效地提高评选招募的数量。

大学生选择在基层工作，往往意味着选择了比大城市更艰苦的生活。 建议进一步扩大支持大学生基层就业政策的覆盖面和灵活性，建立平稳的大学生到基层就业的社会保障和流动制度，消除大学生后顾之忧。

高中:学生骑马、送去半路、关心一生

大学的根本任务是培养人才，毕业生的就业选择和毕业后的坚守在一定程度上验证了大学的教育效果。 对高校学生就业的诱惑，不仅仅是打鸡血，鼓励基层就业，有时还需要泼冷水，帮助合理分析可能面临的理想与现实的冲突。 例如清华会组织在基层公共部门工作的毕业生以地区为单位进行集体学习训练。 特别是对选择在艰苦地区工作的学生，学校要事先组织实地调查，然后做出合同决定，保证这些决定是慎重负责的。 学校还将反复落实跟踪联络机制，了解毕业生成长情况，制定和实施基层员工职业快速发展支持方案，支持毕业生深造、培训以及生活、医疗等方面的困难。

大学生:底层必须立志做大工作、大工作

大学生到基层总会水土不服，这个时候更应该做的是扑向身体，在基层锻炼自己。

末端是个大舞台，值得长时间坚守。 在过去的十年中，清华派遣了约2000名毕业生到基层公共部门工作，其中一半以上在西部或东北地区，坚守他们的选择，为全体学生树立了榜样。

现在的大学生在学习方法、生活习惯、职业快速发展观念上有了很大的变化，他们的自我意识越来越强，思想观念更开放，价值选择更多样，快速发展的眼光更实用。 新的时代需要地方和高校共同努力，把这些新的优势和新的诉求结合起来，更好地吸引毕业生，让青春绽放在祖国最需要的地方。

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