“被996从业制围困的年轻人:像是定好闹钟的机器”

最近，程序员界发生了一件大事。 有人在知名代码托管平台github上发起了一个名为996.icu的项目，抵制互联网企业的996业务制。 这样，很多程序员很快就会做出响应。 996意味着每天上午9点到晚上9点，每周工作6天，996.icu意味着996，生病的icu。

在互联网企业中，996并不新鲜。 在最近裁员的风闻不断高涨的情况下，996事业被一点点的公司作为强制员工辞职、增加kpi的手段而被制作，再次受到大众的关注。 一家媒体采访了9名经历过996的员工，进入企业的时候太阳还没升起，走的时候太阳正在落下，这是他们生活中的常态。

今年年初，一家互联网企业宣布将推行995业务制，也引发了争论和讨论。 在这个互联网领域公开的潜规则遭遇抵制，应该不是偶然的。 可能有两个直接原因。 一是相关领域工作者的不满情绪积累在一个临界点上；二是在当前经营压力下，企业日益增强员工强度，不排除员工意见出现反弹。

从法律意义上说，996就业制的合法性显然值得怀疑。 将加班直接转换为员工正常工作时间的要求，甚至将这种机制进行话术包装，赋予员工某种文化、道德色彩。 例如，接受的人会被认为工作积极、有干劲、有梦想，不合作的人会被斥责为贪图安逸、过头。 在这个背景下，个人要对这个机制说不，几乎是不可能的。

有一种说法认为找工作是双向的，不接受996工作制就可以跳槽到其他领域。 总之，回避了维护员工权益的正当性，忽视了今天的996就业制已经不仅是互联网创业企业的独特现象，还扩展到了越来越多的领域。

这次程序员们的集体反对，到底会得到什么样的应对，现在还不能说。 无论如何，这一现象都应该向劳动监察部门启示。 以前谈的是劳动者的权益保护，似乎经常和农民工这样的弱者进行比较，但现实中，在高层次互联网企业工作的程序员也可能面临着劳动权益保护的危机。 特别是一些公司以996事业制作为变态手段，劳动监察部门必须更积极地关注和干预。

996对就业制的关注，也可以进一步扩大到目前中国年轻人承受的社会压力。 最近，有一种常见的信息在社会交流平台上被广泛传输。 一小伙骑自行车逆行被拦下后，突然崩溃，掉下手机嚎啕大哭，说自己压力很大，每天加班到十一点& Hellip & Hellip； 虽然这是极端的情况，但是由于很多情况都集中在现象上，加上一点大数据的统计结果，社会对年轻人的压力应该越来越大。

根据中国社会科学院的调查，中国人每天平均闲暇时间只有2.27小时。 相比之下，美国、德国等国国民的日平均闲暇时间约为5小时，是中国人的两倍以上。 统计结果显示，中国抑郁症的患病率为6.1%，且发病率近年来呈逐年上升趋势&hellip； &hellip；

这些现象的原因各有侧重，但结合996年的职工制、高房价、低生育率等社会现实，不容易联想到现在年轻人面临的压力。 过去，我们认为韩国、日本是典型的年轻人压力较大的国家。 现实情况表明，中国社会也进入了年轻人压力爆发的时代。 诚然，每一代人的青春都不容易，但无论从现实还是他国的经验来看，都不能忽视年轻人承受太多压力所衍生的社会负面影响。 年轻人需要奋斗，但社会中像设置了闹钟的机器一样忙碌的年轻人很多，并不一定都是幸运的。

当然，为年轻人减轻压力不仅仅是减少他们的工作时间，也不仅仅是某个领域或公司的责任。 如何从社会系统层面给年轻人减压，是从宏观层面正视的时候了。 96年员工制度出现反弹只是一个警告。

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