“今年高校毕业生834万 走出校门靠实干”

●经济快速发展质量的提高为今年的高校毕业生就业创造了有利的环境，岗位供给的增长幅度大于求职者数量的增长幅度，没有出现最难就业的季节趋势。

●产业配置和大学资源存在地域空之间的不匹配，毕业生的技能和职场诉求存在差异，结构矛盾依然突出。

●各大学的管理体制、专业设置、课程结构等必须进行调整，以满足公司雇佣诉求的变化。

大江南北，春光盎然。 这个节日的时候，一群人忙得团团转，又到了大学毕业生找工作的最后关头。

今年，高中毕业生人数达到834万人，再创新率很高。 到现在为止，高中毕业生的工作怎么样了？ 与往年相比，它们有新的变化、新的优势吗？ 促进大学生就业，那些经验值得宣传吗？ 选择陕西、浙江、湖北等大学资源丰富的省份进行深入采访。

顾全大局

经济转型为大学毕业生提供越来越多的机会

毕业生的就业情况好吗？

是的，和往常一样好！ 说这话，江苏常州技师学院推广处长李德伟笑着说。 就业季是公司人才招聘季，学校今年应届毕业生544人，仅第一场招聘会就来了157个单位、3593个岗位，其中数控加工专业的招聘倍率(岗位空不足与求职人数的比例)达到1 ) 22。

就业率很高！ 西安文理学院学前教育学院院长蔡军表示，近三年来，学院就业率为98%，今年就业出口依然畅通，不少学生明确了就业去向。

有一定的压力。 华中农业大学就业指导中心有关人士表示，去年就业市场环境不充分，导致2019届毕业生中选择研究生的比例上升，考研失败的学生也相应增加。 这部分学生集中精力在春天找工作，花时间，任务很重。

在采访中，不同地区、不同大学、不同专业的高中毕业生表现出了不同的就业成绩。 然而，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示，虽然宏观经济面临下行压力，但近年来经济的快速发展质量的提高为今年的高校毕业生就业创造了有利的环境。

经济增长转向费用驱动，高素质人才诉求旺盛。 莫荣先生解释说，投资主导型经济增长对一般劳动力的诉求必须大大高于对以高中毕业生为主体的高质量人才的诉求。 相比之下，费用导向型经济的快速发展方法强调创新、服务和质量，走新闻化、与现代服务业融合和低碳快速发展的新途径，对以高校毕业生为代表的高素质人才的诉求不断增加。

一直以来，产业转型升级加速，传说高质量人才的机会很多。 从以前流传下来的产业领域的转型升级，需要越来越多的高质量人才支撑。 近年来，包括一些经营良好的民营公司在内，许多公司对员工的文化水平要求越来越高。 例如，在浙江宁波，随着产业升级加速推进，公司正在向高技能人才寻求智慧。 在汽车维修人员、模具工、数控机床维修人员等高技能人才的岗位上，平均年薪可达8万元。

业态新产业发展迅速，高素质人才空之间跨度很大。 新技术、新业态、新模式大量涌现，平台经济和共享经济的爆炸式增长，新的就业资源和机会不断开发。 此外，人才市场配置机制也更加灵活，有利于大学生自身就业观念更加多样化，把握就业机会，通过创业等新方式实现就业。 北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜说，从反映人才市场数据的情况来看，近年来，新业态、新产业的就业诉求和实际就业数量有所增加。

因此，我们发现目前高校毕业生就业形势总体平稳。 莫荣说，最难就业的赛季趋势没有出现。

去年年底，智联招聘发布的《2019年应届毕业生就业市场景气报告》显示，截至2012年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，比上年1.78有所提高，2019年大学生就业形势好于去年同期。 综合应届毕业生招聘、求职、调查等数据，今年的岗位供给比去年同期增长81%，求职人数比去年同期增长21%，岗位供给的增幅大于求职人数的涨幅。 2019年应届毕业生求职者中，有45.6%的大学生收到了录取通知书。

细细把脉

大学毕业生就业的结构性矛盾依然存在

我觉得找工作确实不难，但各方面都很难找条件好的工作。 去年9月以来，杭州电子科技大学2019届毕业生吴智立一直在寻找心仪的工作岗位。

吴智立发出了很多高中毕业生的声音，虽然不担心找不到工作，但就业依然有难点。

很难花费时间和精力。 专家们从就业过程来看，由于就业新闻的获得、择业价格、家庭期望、各种应聘和考试准备等因素，高校毕业生在就业选择上需要耗费越来越多的精力和精力，呈现出就业搜索长、择业过程困难等优势

特别是这两年，有些用人单位面试后不签约，要求先实习，实习期长达三个月，录用大学生为廉价劳动力，最后由于某些原因不签约，增加了学生就业的价格和风险。 华中农业大学就业指导中心相关负责人说。

满意度低。 由于薪酬低于预期、事务所和事业条件不理想、职场功能与专业人员不匹配等原因，大学生对自己找到的工作单位不满意。 麦可思企业的跟踪调查数据显示，近年来，高校毕业生毕业半年后全职就业的比例呈下降趋势，另外，毕业生就业半年内辞职的比例较高，平均为35%左右。

由于这些困难，高中毕业生衍生出了群体缓慢的就业者。 慢速就业是指毕业半年后仍处于非就业状态的毕业生大多还在继续就业。 一些毕业生打算继续上学，另一些则打算考公务员。 有些人正在参加职业技能培训和职业资格考试，有些人想休息一会儿再考虑就业问题，有些人没有就业或其他计划。

基于积极、有计划、职业快速发展的考虑&lsquo； 晚就业对缓解就业压力，提高毕业生就业质量有积极作用。 但长期找不到工作，对就业失去信心是毕业生消极应对就业的表现，值得关注。 莫荣说。

明明职场很多，诉求很强，为什么高中毕业生还是有点难就业？

这还是因为高中毕业生就业存在结构性矛盾。 赖德胜说。

产业配置和大学资源存在空的不匹配，从而产生地区矛盾。 陕西省是大学云集之地，大学数量居全国第三位，人才丰富，人力资源特征明显。 但是，陕西省吸收当时的所有毕业生仍然很困难。 陕西省人才交流服务中心主任刘鹏程说。

职场诉求和毕业生技能存在差异，产生匹配矛盾。 刘鹏程表示，招聘会统计结果显示，在学历、薪酬等方面，公司和高校毕业生意向温和，但公司岗位对专家和求职者意向的诉求差距较大。

对此，赖德胜解体，目前我国大学以上学历人才培养依据适龄入学人口结构和产业快速发展的长期趋势制定招生计划，公司对毕业生的诉求与市场变化密切，十分灵活。 大学生供给侧在应对诉求结构变革方面面临挑战，即使大学毕业生就业出现结构性矛盾也必须加以解决。

开处方

完善就业服务，优化课程文案，使毕业生与职场诉求更加一致

处理上述矛盾，需要公司的高校、管理部门精准实施政策，逐一击破。

出去，引进，因为当地吸收不了，全国各省都会来帮忙。 陕西这么好的大学资源决不能浪费。 为了帮助当地毕业生就业，以校园会为抓手，欢迎各省、地、市、各行业的公司到陕西招聘。 另外，积极联系外省公司分组到陕西招聘，关注其他省份人社部门和社会招聘会的新闻，积极吸引毕业生就业。 刘鹏程说。

举办讲座，传授经验，学校帮助毕业生识别就业陷阱。 华中农业大学就业指导中心有关人士表示，学生在求职过程中属于弱势群体。 一家公司在签订协议时，只说年薪有多少也不说具体的报酬比例划分，而是说税前还是税后，是否包括五险一金&hellip。 &hellip； 在就业指导讲座和培训中，专门安排相关内容，以帮助毕业生排除风险。

各方面、高精度、公共服务起到桥梁作用，帮助毕业生降低择业价格。 3月下旬，人社部宣布，第六届大中城市联招高中毕业生春季专项活动正式启动，各地至少举办800场现场招聘会，活动将持续到6月7日。 除招聘会外，各大学还开展各种就业指导。 我们学校的研究生，一学期开设职业快速发展课程，到了毕业季开设求职训练营，邀请公司参加校园模拟招聘大会，开展公开考试、事业单位等面试培训和模拟公务员面试大会，各个方面帮助学生们做准备。 华中农业大学就业指导中心的负责人说。

针对技能偏差问题，赖德胜表示，各高校的管理体制、专业设置、课程结构等需要进行调整，以满足公司雇佣诉求的变化。

对此，西安文理学院有自己的探索。 师范是我们学校的本职工作，这几年，我们和小学教育教师的要求相比，推进了四年的全过程实践。 也就是说，大学一年级学生进行认识实习，了解未来的职场、教育对象。 大学二年级学生进行教育见习，利用所学知识注意教育； 三是教育实习，教46门课。 在大学四年级的毕业实习中，要完成一定的教育工作量和考核指标。 西安文理学院教务处副处长曹莹表示，开学以来为毕业就业工作做准备的各项措施卓有成效，在校学生就业率一直很高。

为了解决高校毕业生结构性就业的矛盾，浙江省拉了创业的一环。 前几天，第二届桐乡籍大学生就业创业介绍会在桐乡市召开。 会议上，全国首家实体大学生创业银行被除名，创业银行集新闻交流、政策落地、导师配对辅导、社会援助、金融支持为一体，兼具金融和非金融功能，各方支持大学生创业梦想的实现。 当天，4名创业大学生和2家大学生创业企业获得总额720万元的创业贷款授信。 对于草创型公司，桐乡还将提供草创奖励、无息贷款、人才奖励、免租金事务所等补助政策。 这些政策红利，大学生企业家也可以享受。

就业歧视是就业难题之一。 日前，9个部门联合发文，严禁就业性别歧视，发布性别歧视招聘新闻最高可罚款5万元。 作为管理部门，我们一方面大力推进《人力资源市场条例》，让招聘公司和求职者自觉规范自己的招聘求职行为，另一方面制定严格的招聘公司资格审查制度和规范的招聘新闻审查程序，保障招聘求职两个市场主体的合法优势，合法、公正、和谐的招聘求职氛围 刘鹏程说。

说是千道一万，出校门靠实际工作。 我给自己的&lsquo； 期待降温，先找工作开始工作，积累经验，能力提高，发光发热的机会和舞台总是有的！ 吴智立说。

本篇文章：《“今年高校毕业生834万 走出校门靠实干”》