“职称评审双定向 让更加多人才在贫困地区扎根”

职务考核双向资格考试单点划线

让更多的人才在贫困地区扎根

我在乡镇卫生院工作了30年，没想到会被选为正高职。 甘肃省张家川回族自治县龙山镇中心卫生院副院长樊建林感叹说，以前乡镇卫生院的医生几乎不可能评价正高职的作用，但现在多亏了双向，我们越来越多的机会评价高级职称。

樊建林说的是人社部从2019年开始实施的职称评审双重定向政策，是针对三区三州等深贫困地区基层专业技术人才的职称实施单独评审、单列标准、单独明确通过率，面向基层录用评审结果。

双向政策聚焦于教育、卫生、农业等基层人才比较集中的行业&lsquo； 四唯倾向，合理明确考核标准，是以脱贫攻坚的实际贡献作为考核人才的重要指标。 人社部专业技术司有关负责人表示，长期扎根于艰苦边远地区和基层一线，做出突出贡献的专业技术人员，可以破格参加职称评审，获得更快的职业快速发展和职称晋升。

据统计，截至2019年底，三区三州等深贫困地区共有15964人申请双向高级职称评审，评审13661人，加上前期考核4700人，共有18361人通过高级职称评审，初步实现了贫困地区高级人才总量的稳步提高。

据新疆精河县民政局干部温都苏介绍，单独的划线政策也让很多人才受益。

我来新疆工作，去年通过了社会就业职业资格考试，也是单独划线政策的受益者。 这项政策将提高男女老少贫困地区职业资格考试的合格率，出现越来越多的社会工作者，从事社会工作。 温特斯说。

迄今为止，三区三州等深贫困地区具有相应资质的专业人才供给不足的问题较为突出。 为了比较有效地增加人才供给，人社部对护士、执业药师、社会工作者、鉴定、统计、高级会计师和一级翻译7个基层急需的专业人才职业资格考试单独划线。

那么，双重定向和单独划线政策会不会导致人才质量的下降呢？

该负责人表示，双重定向和单独划线政策对贫困地区基层人才实行单独分组、单独考核、单独明确合格率，避免与省市专业技术人才同台竞技，使基层人才出类拔萃。 单独考核或降低分数，但不要随意降低考核标准，要根据贫困地区的实际情况，在保证质量的基础上，合理明确考核标准和分数线，限定在当地，这样比较有效。

过去一年，双向政策增加了1.8万名在基层具有高级职称的专业技术人员； 单独的划线政策，使贫困地区获得职业资格证书的人数增加了7000多人，增长了158.03%。

此外，双重取向和单独划线政策拓宽了贫困地区基层人才的快速发展空之间。 例如，在推行双向定向政策时，各地根据总量限制、比例单列、专业岗位专用大体情况，单独设置定向招聘的专业技术岗位，不占整体专业技术岗位结构的比例，比较有效地解决基层人才职数少、层次低、晋升难的问题 单独划线政策因地制宜灵活地实施政策，与贫困地区人才短缺进行比较，充分考虑基层实际情况，合理明确录取分数，进一步消除了贫困地区有职无人、专业服务不足的困境。

两种政策都只限于当地有效，有利于稳定贫困地区的人才，挽留人才，拉拢人才，让更多的人才愿意扎根贫困地区和基层一线工作。 该负责人表示，将加强调查研究，进一步扩大双向覆盖范围，研究完整的单独划线政策。

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