“线上招考一体化流程 稳就业“饭碗”兜底线”

就业稳定保障民生就业优先政策要全面加强千方百计稳定和扩大就业，实现公司就业稳定&hellip； &hellip； 在今年的政府实务报告中，多次提到了就业这个词。

面对突发新冠引发的肺炎疫情冲击，党中央、国务院要求就业保证放在六保任务第一位，各地各部门千方百计保证就业，实施就业优先政策，减负，稳定，扩大就业。 全国各地迅速出台了一系列政策，全面加强就业保护措施，各地就业市场发生了积极变化。

3月，中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅发布《关于应对新冠肺炎疫情影响，事业单位公开招聘高校毕业生就业的通知》，创新录取方法，尽量采用电话、视频、网络等形式在线报名、笔试、面试 乌鲁木齐市为了积极响应政策号召，满足各用人单位的人才诉求，保障高校毕业生顺利就业，首先进行了试点，从3月底开始独创地将招聘一体化的全过程第一次转移到网上。

高校毕业生人才引进将起到今年的重要作用，这一点是不言而喻的。 乌鲁木齐市人才服务中心主任陆鸿雁表示，受疫情影响，许多公司吸纳人才的诉求有所减少，但首府事业单位招聘的岗位是否有所增加，对提高高校毕业生的就业信心，发挥政府的负责作用极为重要。 无论疫情是紧张还是主动出击，我们都在成功上线的过程中迈出了第一步，在积极探索中不断试错、改善，全力保障线上招聘的安全性和公正性。

作为国家自主创新示范区和全疆人才管理改革试验区，乌鲁木齐高新技术产业开发区(新市区)每年都是全市人才引进的重点区。 其实在新冠灾祸之前，我就想用智能平台系统处理简历的收集和分类问题。 由于职场邮筒常常有空之间的限制，如果遇到简历投递高峰，会给人才引进工作带来巨大的损失，如无法投递简历、简历丢失等。 乌鲁木齐高新技术产业开发区(新市区)委员会组织部人才业务科主任张晓洁做了以下阐述。

在这一背景下，市场化专业的人才服务机构发挥了重要的作用。 作为国内首家a股注册人力资源服务公司，科锐国际发挥了各自的技术特点和平台特点，结合事业单位引进人才的优势和此次乌鲁木齐市的诉求，在5天内迅速推出网上推送+技术平台+特殊服务的招聘一体化处理方案 协助乌鲁木齐市32个事业单位完成招聘工作部署，累计筛选报名表和相关材料4.2万件，进行2003次网上面试，共面试3902人，确保了特殊时期乌鲁木齐市事业单位人才引进工作的顺利开展。

陆鸿雁表示，线上方式不仅节约了过去吸引海外人才的差旅费用，也提高了综合招聘效率，未来乌鲁木齐市的人才引进工作也将利用线上特点构建新的人才引进服务，通过技术手段为越来越多的求职者提供方便高效的招聘体验。 乌鲁木齐市的成功经验也树立了榜样，在全疆和全国其他省份宣传，成为政府和事业单位更广泛应用的事业理念。

如果说gdp增长率是经济快速发展的面子，那么就业无疑是民生关心的里子。

就业是最大的民生。 网上招聘考试一体化进程将夯实就业饭碗的根基。 在就业高频化的背景下，有宏观政策层面的就业优先的底层思考的强调。 面对当前严峻复杂的经济形势，通过创新模式，千方百计稳定和扩大就业，是做好全球工作必须把握的牛鼻。

本篇文章：《“线上招考一体化流程 稳就业“饭碗”兜底线”》