“从制造业到服务业 新生代农民工择业观变了”

今天的新生代农民工怎么样？

他们是活跃在我们身边的快递员和配送员哥哥、网约车司机； 是一位备受欢迎、供不应求的家政服务姐姐； 也是在现代化生产现场组装汽车，操作数字机床的产业工人。 他们倾向于从事服务业，更频繁地更换员工，随大流，有能力的返乡自主创业&hellip； &hellip； 这些相关特征频繁地引起话题。

新生代农民工新的在哪里？ 在经济转型过程中，他们如何与社会交流？ 基于中国劳动学会相关课题组进行的百企业万人调查，勾勒出新生代农民工的群像。

新技能

产业转换技术革新

中国农民工的规模和贡献之大，是新中国壮丽70年来浓墨重彩的一笔。 在采访开始之际，中国劳动学会会长杨志明这样强调了农民工群体的重要意义。

个人对农民工的印象多是停留在工厂流水线上的操作员，实际上已经有不少现代工人在生产现场组装奔驰和宝马。

在富士康、北汽、中铁工盾构机组装、海尔智能空调试、大连光洋数控机床等公司一线生产工作中，70%以上的员工是来自职业技术院校的农民工； 在东方汽轮机精焊主车间，60%的技师也根据新生代农民工的调查数据显示，先进制造业是规模化接收农民工的主阵地。

在建筑领域，以构件预制生产、装配式施工为主的新型建筑业也扩大了新生代农民工进入技能型现代产业工人的渠道。 调查显示，2009年，中国建筑业劳动者5563万人，80%为农民工。 其中，中建、中铁建、中铁工、中电建、中交建五大建筑央企吸收农民工约400万人。 在出国施工的建筑业农民工中，技工、技师约80万人，占出国农民工的80%以上。

技能，是今天新生代农民工难以绕开的词语。

另一方面，产业升级正在推动新生代农民工向技能化方向转变。 杨志明表示，农民工面临着从原有总量不断扩大的人力资源特征向技能素质不断提高的人力资本特征转变的过程。 从2002年到2002年，在经济快速扩张的这10年里，农民工大量进城的溢出和城市大量就业的内需交错，很多农民工没有学习技能被吸引到中低端的岗位。 但是，这种情况已经成为过去。 年以来，经济增长放缓，产业结构从低端向中高端加速，新生代农民工也必须加快技能提升以应对职场诉求。

另一方面，农民工就业由于以总量压力为主的困境结构性矛盾发生了显著变化。 杨志明的解体，一是农民工供给有限导致的普通劳动者招聘难，二是技能人才缺乏性导致的技术人员招聘难，而且这个困境从东部蔓延到中西部，从季节性到多年发生着变化。 年第四季度，各技术等级或专业技术岗位空不足与求职人数比例均大于1.7，迫切要求新生代农民工加快技能提高以适应经济社会快速发展的新变化。

新路线

更喜欢现代服务业

现代服务业比工厂更贴近生活，所以从快递配送到网络客户司机，这些职业的作用都活跃在人们的日常生活中。 现代服务业的新业态迅速扩张，这些吸引了新生代农民工的目光，在第二产业造成大梁的农民工在第三产业依然任重道远。 杨志明说。

这个背后支撑着很多数字。 调查显示，外卖平台美团企业中，75%的送货员来自农村地区，其中82%为80后的网吧滴滴企业中，农村出生的司机占76.34%，新生代农民工占59.3%。 由数字经济创造的就业已经成为农民工就业的重要渠道。

飞速发展的现代服务业创造着越来越多的机会。 例如，受新型城市化、老龄化、家庭服务社会化等因素的影响，我国家庭服务业进入高速发展的黄金期。 课题组预测，到了2035年，家庭服务业将雇佣3000万以上的农民工，2035年将雇佣5000万以上的农民工。

现代服务业作为就业渠道迅速崛起，新生代农民工就业趋势的一些变化也在悄然发生。 调查显示，更多的农民工倾向于从事服务业和自主创业，更多的人希望在更灵活的服务业就业，而不愿意在工厂就业。 其中，将来有创业愿望的占40.77%； 想从事服务业的有24.94%。

杨志明表示，由于从事现代服务业收入相对较高，调查显示，比其他以前流传的领域平均高出30%-50%，另外，服务业工作时间更灵活，新生代农民工更倾向于自主安排工作时间。 但是，这种变化带来了劳动关系难以界定、城镇职工参加社会保障比例低等问题，有关部门有必要在政策研究方面进行新的设计。

新的需求

融入城市，分享成果

老一辈拉着蛇皮袋进城，新一代带着拉杆箱； 老一辈的目标是赚钱回乡快速发展，新生代融入城市快速发展；老一辈要求支付工资，新生代必须参加保险；老一辈呼吁改善工作条件，新生代必须分享快速发展的成果&hellip； &hellip； 杨志明连用了一系列形象的对象，这些都证明新生代农民工和父辈有明显的区别。

职业选择有新的标准

在就业岗位上，他们除了选择收入高的城市外，还会选择就业机会多、离家近的城市。 根据中国劳动学会的调查数据，55.91%的新生代农民工考虑到收入比高，36.79%的人选择了就业机会多，30.75%的人选择了离老家近。 其首要影响因素有:有亲戚朋友、宜居城市、语言和生活习惯相近、容易回到农忙时期等。

在就业岗位上，更加重视工作环境和领域的快速发展等。 就业前的工作条件、工作强度、公司声誉、所属领域的快速发展前景、社会地位等都是考虑了要点的因素。

流动性更高

在经济转型中创新活跃，新业态层出不穷，新生代农民工一直在外部环境中保持着新鲜感，工作场所变动也更加频繁。

关于工作单位，调查数据显示，新生代农民工没有换过工作的比例为26.27%，1~2次工作人员的比例达到44.30%，还有5.54%的人换过7次以上的工作人员。 根据不同事务所的调查数据，31.33%的人没有交换过，28.58%的人和22.61%的人交换过一个和两个，还有近30%的人交换过三个以上的城市。

另外，调查显示，新生代农民工更加重视劳动权益保障，在就业创业方面也需要更加精准的服务。 这种多边转变促使雇佣公司、用人单位等重新思考和适应新生代农民工的合理优势需求。 杨志明说。

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